دراسة جديدة تكشف أن العمل من المنزل قد يؤدي إلى زيادة العنصرية والتحيز

حذرت دراسة جديدة من أن انتشار العمل من المنزل قد يؤدي إلى زيادة العنصرية والتحيز.
وأشارت الدراسة التي أجريت في إنكلترا وويلز لصالح معهد وولف أن الصداقات في مكان العمل هي المفتاح لتحطيم المفاهيم الخاطئة.
وقال إد كيسلر ، مؤسس المعهد ، إنه مع تزايد عدد الأشخاص الذين يعملون من المنزل ، فإنهم يخاطرون "بالعودة إلى العزلة".
ودعت الدراسة الوزراء إلى التركيز على المكاتب وأماكن العمل كمجال "حيوي" لتحسين العلاقات المجتمعية.
الدراسة التي أجرتها شركة Survation لصالح معهد وولف ، والتي تبحث في العلاقات بين الأديان ، استطلعت آراء 11701 شخصًا.
وتشير الدراسة إلى أن ثلاثة أرباع أولئك الذين يعملون في مكاتب مشتركة (76٪) - بغض النظر عن العرق - كانوا في بيئة متنوعة إثنيًا.
ومع ذلك ، فإنها تُشير إلى أن العاطلين عن العمل هم أكثر عرضة بنسبة 37 ٪ لأن يكون لديهم أصدقاء فقط من مجموعتهم العرقية.
وتحذر الدراسة من أنه بدون إنشاء أماكن بديلة للمكاتب ، فإن فرص الاختلاط الاجتماعي بين المجموعات الدينية والعرقية المختلفة ستقل بشكل كبير.
كما درست الدراسة أيضًا آراء الناس حول التنوع.
قدرت الدراسة مستوى التحيز في كل سلطة محلية عبر إنجلترا وويلز. استخدم الباحثون أسلوبًا يُعرف باسم الانحدار متعدد المستويات (MRP) ، والذي ينظر في استجابات المسح والتركيبة السكانية لكل منطقة.
تشير الدراسة أيضًا إلى أن تنوع الصداقات والزملاء يختلف اختلافًا كبيرًا في جميع أنحاء البلاد.
حتى بعد احتساب عوامل مثل العمر والتحصيل العلمي والتركيب العرقي لمنطقة ما ، فإن الأشخاص في شمال شرق إنكلترا أكثر احتمالًا بنسبة 150٪ أن يكون لديهم أصدقاء بريطانيون فقط، مقارنة بالأشخاص في لندن.