«L'individu doit comprendre sa personnalité et conscientiser ses besoins pour développer ses atouts». C'est la devise de Catherine Sékou, business coach et thérapeute de la relation sociale. Et pour pousser l'individu à se surpasser, elle décide de créer ce qu'elle appelle la molécule DS-2HO, qui repose sur un équilibre des 5 éléments, à savoir la Terre, l'Air, l'Eau, le Feu, l'Ether. «Porter son regard sur l'être humain qui ignore même les hauteurs auxquelles il peut s'élever», c'est l'objectif que s'est assigné la spécialiste en psychologie… En cette période de crise sanitaire, bien des personnes ont justement opéré des questionnements sur leur capacité, leur carrière. Une remise en cause est tout à fait normale en pareil moment… Et si la coach avait créé cette molécule bien avant la pandémie, le processus répond bien à la situation du moment ! «La finalité de son travail consiste à faire prendre conscience à l'individu de sa grandeur pour libérer ses multiples atouts et richesses implicites», explique à juste titre l'experte. En clair, DS-2HO se veut être une dynamique sociale, comportementale et créative qui éveille les consciences et rend les individus plus responsables dans leur quotidien. Si le modèle est facile à comprendre, il peut sembler complexe dans son interprétation personnelle et dans ce à quoi il confronte l'individu et l'équipe si le processus devait s'appliquer à l'entreprise. Le séminaire proposé par la coach dure 8 jours. Il vise principalement à pousser l'individu à prendre conscience des différents paradigmes et de leurs impacts sur l'environnement professionnel, personnel et social (client, partenaire, santé, familial et vie). Il s'agira, en fait, de reconsidérer le système de croyance. «S'interroger sur son identité (valeurs, intentions, motivations…) pour davantage de maîtrise de soi», c'est l'engagement de la coach à travers ce modèle. L'experte part du principe que «l'individu doit comprendre sa personnalité et conscientiser ses besoins pour développer ses atouts». La démarche d'introspection permettrait également d'oser la confiance en soi et en l'autre. Elle intègre également la notion de choix et de responsabilisation. «Piloter son propre développement, sa propre évolution pour libérer son efficacité». Le séminaire devrait permettre de montrer aux participants comment intégrer l'apprentissage dans ses différentes situations professionnelles et personnelles. Il s'agit d'un processus dynamique qui faciliterait également le déploiement en inter ou intra-entreprise. La formation s'adresse à des dirigeants, responsables RH, formateurs, psychologues, coachs qui souhaitent optimiser leur relationnel professionnel, interpersonnel, managérial… Si vous êtes dans les métiers de l'accompagnement, il vous est possible de vous certifier au modèle DS-2HO. Enfin la certification de la formation permettra aux intervenants d'utiliser le modèle lors de vos accompagnements one-to-one en tant que support d'accompagnement. L'appropriation est permise. Elle est même conseillée pour mener des séminaires et accompagner les équipes dans le même sens.
