L'ANAPEC a tenu ce vendredi 10 juillet son conseil d'administration pour la présentation du bilan 2019. Une année exceptionnelle pour l'ANAPEC dans la mesure où les bilans quantitatifs et qualitatifs des programmes actifs de l'emploi sont toujours en évolution positive, de même que le processus de régionalisation et de déconcentration a été bien assimilé et ancré dans les territoires. Une année où l'ANAPEC a élargi sa catégorie de bénéficiaires des prestations aux employeurs pour intégrer les ménages employeurs en application de la loi 12-19 relative au travail des employés en maison. Il ressort du rapport que toutes les actions réalisées en 2019 ont permis à l'ANAPEC d'assurer sa mission de service public universel d'emploi, bien ancré dans son territoire, ouvert sur son environnement socio-économique, inclusif et au service de tout citoyen marocain ou ''immigré régularisé'' en situation de recherche d'emploi sur le territoire national (Urbain, périurbain ou rural). Ainsi, les réalisations de 2019 concernant les programmes actifs d'emploi en termes de réalisations quantitatives se présentent comme suit : * Insertion de plus de 118. 000 chercheurs d'emploi dans le milieu professionnel ; * Bénéfice de plus de 200 entreprises du dispositif des contrats insertion améliorés ; * Amélioration de l'employabilité de plus de 800 chercheurs d'emploi en difficulté d'insertion ; * Accompagnement de plus de 4 800 porteurs de projets pour la création de leurs activités socio-économiques ; * Création de plus de 060 activités socio-économiques (Très petites entreprises, coopératives, activités individuelles) ; * Bénéfice de plus de 600 bénéficiaires d'entretiens de positionnement, et plus de 78.500 participations aux ateliers de recherche d'emploi. Su les plus de 118.000 insertions en matière d'emploi salarié, 118.308 insertions ont été réalisées dans le cadre des programmes de promotion de l'emploi salarié IDMAJ et TAHFIZ, soit un taux de réalisation de 125% de l'objectif de l'année 2019 (95.000) contractualisé avec le Conseil d'Administration de l'ANAPEC et une progression de 9% comparativement à l'année 2018. Le programme IDMAJ au titre de l'année 2019 a enregistré 108.800 insertions dont 15.268 dans le cadre du placement à l'international, soit une progression de 6% comparativement à l'année 2018. Sur le plan quantitatif, le bilan des réalisations au titre de l'année 2019 dans le cadre du dispositif contrats d'Insertion amélioré se présente comme suit : * 710 Contrats d'Insertion signés par l'ANAPEC et transmis à la CNSS pour prise en charge de l'AMO, soit une évolution de 7% par rapport à l'année 2018 ; * 224 entreprises bénéficiaires de ce dispositif, avec une progression de 3%par rapport à 2018 ; * 223 protocoles PCS signés pour un total de 1260 entreprises, soit une augmentation de 72% par rapport à 2018. * Le rapport fait ressortir les résultats d'une étude menée par la CNSS en 2019 pour analyser le comportement des employeurs et des stagiaires bénéficiaires du dispositif CI Amélioré. Voici les principaux résultats de ladite étude : * La part des employeurs affiliés à la CNSS faisant recours aux stagiaires dans l'ensemble des affiliés déclarants est faible et évolue annuellement d'un point : 1,3% en 2016, 2,8% en 2017 et 3,8% en 2018 ; * La part des stagiaires dans l'ensemble des effectifs déclarés en 2018 représente 9% avec une proportion plus importante pour les secteurs du commerce (19%), des activités immobilières (18%) et de la santé (17%) ; * Parmi les 29.006 stagiaires ayant un Contrat d'Insertion en 2016 et déclarés au moins une fois à la CNSS, 560 au total sont recrutés par les mêmes entreprises bénéficiaires, soit un taux de recrutement de 57% ; * Le taux d'insertion de ces stagiaires, que ce soit dans les mêmes entreprises d'accueil ou en dehors, est de 80%. Quant au programme TAHFIZ, le bilan des réalisations au titre de l'année 2019 est comme suit : * 508 protocoles de bénéfice du programme TAHFIZ ont été déposés et validés au niveau de l'ANAPEC pour 9.508 salariés, soit une progression de 54% comparativement à l'année 2018 ; * 290 entreprises en ont bénéficié, soit une augmentation de 48% par rapport à l'année 2018. Rappelons que ledit programme vise l'appui en matière d'emploi aux entreprises ou associations ou coopératives nouvellement créées (date de création entre le 1er janvier 2015 et le 31 décembre 2022), via l'exonération de l'Impôt sur le Revenu et la prise en charge par l'Etat de la part patronale au titre de la cotisation due à la CNSS et de la taxe de formation professionnelle pendant une durée de 24 mois et dans la limite de 10 salariés recrutés sur un CDI avec des salaires bruts pouvant atteindre jusqu'à 10.000 DH par mois. Appui à l'auto-emploi L'action de l'ANAPEC a été recentrée, depuis ces dernières années, sur l'orientation entrepreneuriale des jeunes et l'accompagnement des porteurs de projets à l'élaboration du plan d'affaires et leur information et orientation concernant les formalités administratives de création d'entreprise ainsi que les sources de financement disponibles au niveau territorial. Ainsi à fin décembre 2019, l'activité « Auto Emploi » a enregistré l'inscription de 4.991 candidats à l'auto emploi ; 4.806 bénéficiaires de l'accompagnement (TPE et AGR) et 2.066 activités socio-économiques créées. Les entreprises créées ont été financées par des fonds propres, des fonds territoriaux (INDH, plates-formes régionales) ainsi que des fonds spécifiques (Fond d'appui à la Cohésion Sociale, Fond de la Fondation Mohammed VI …).
