Augmentation de 750 DH bruts des salaires dès fin juillet. Baisse du taux d'intérêt à 3,50% TTC au lieu de 3,75 % pour les prêts logements du personnel bancaire. Augmentation de la prime de panier de 11%, soit 20,00 DH nets. Signature de conventions avec des clubs de Rabat et Fès afin de favoriser l'épanouissement sportif du personnel bancaire. Bonne nouvelle pour les employés des banques. En effet, un protocole d'accord a été signé, récemment, au siège de BMCE Bank, entre le GPBM (Groupement professionnel des banques du Maroc) et le syndicat USIB/UMT pour renforcer la concertation et le dialogue entre les partenaires. Pour rappel, le partenariat GPBM/USIB dure depuis plus de 55 ans. Cet engagement tendrait à améliorer la situation du capital humain dans le secteur bancaire, à un moment où le dialogue social est de rigueur. A cet effet d'ailleurs, Farouk Chahir, président de l'Union syndicale interbancaire, qui a signé le protocole d'accord en présence du président et du vice-président du GPBM, respectivement Othman Benjelloun et Mohamed El Kettani, a annoncé que «l'USIB et le GPBM participent aujourd'hui à l'apaisement social». Ce protocole porte sur une batterie de mesures susceptibles d'améliorer la situation matérielle et sociale du personnel du secteur bancaire. Les clauses phares concernent l'augmentation générale des salaires, l'amélioration de la prime de panier et de la retraite, la formation, l'accès aux œuvres sociales, ainsi qu'une facilitation à l'accès aux prêts-logements. Partenariat USIB-UMT/GPBM C'est ainsi que le protocole portera sur l'augmentation générale des salaires de 750,00 dirhams bruts. «Cette dernière sera accordée à tout le personnel jusqu'à la classe VIII incluse et sera servie dès la fin du mois de juillet 2011 avec effet au 1er juillet 2011 au personnel titulaire au 1er avril 2011», souligne Chahir. Dans ce cadre, elle permettra de compenser la détérioration du pouvoir d'achat des salariés du secteur bancaire du fait de l'augmentation du coût de la vie et de l'envolée des prix des produits à la consommation. D'un autre côté, il a été prévu une baisse du taux d'intérêt à 3,50% TTC au lieu de 3,75 % applicable actuellement à la tranche supérieure au plafond de 600.000 DH. Cette baisse concerne également les encours. Cette clause facilitera aux employés du secteur bancaire l'accès à la propriété de leur logement principal. Elle intervient après des baisses régulières des taux d'intérêt convenues au titre des protocoles d'accords antérieurs (taux bonifié de 2,5% TTC jusqu'à 600.000,00 DH et 3,50% TTC au-delà). A rappeler que les banques supportent le différentiel d'intérêt sur les prêts au logement du personnel, après relèvement du taux de la TVA, ce qui revient en fait à une baisse des taux appliqués à cette catégorie de concours et qui ont fait l'objet de redressements fiscaux tendant à la réintégration des avantages accordés notamment dans le cadre des prêts au personnel, et ce pour des montants colossaux. Aussi, et dans le but d'améliorer les retraites du personnel, la commission mixte USIB/GPBM étudiera les pistes d'amélioration en tenant compte de l'objectif d'extension progressive de la retraite complémentaire et de l'optimisation de l'épargne du personnel auprès de la CIMR et des autres caisses complémentaires et de l'adéquation des dispositions qui seront prises par le gouvernement dans le cadre de la réforme des retraites. Un autre point très important aussi concerne l'augmentation de la contribution des banques aux frais de restauration de son personnel. La prime de panier sera ainsi augmentée de 11%, soit 20,00 DH nets. Sur un autre volet, une clause a été mise au point et qui concerne cette fois-ci la régionalisation des œuvres sociales. A cet effet, une multitude de conventions avec des clubs au niveau des villes de Rabat et Fès ont été signées, courant 2011, au profit du personnel des banques dans lesdites régions. Conventions qui permettront de favoriser l'épanouissement sportif et culturel des personnels et de leurs familles dans les villes hors Casablanca. Notons que la Commission mixte GPBM/USIB poursuit ses travaux en vue de généraliser ce bénéfice en faveur des personnels des autres villes. Côté formation, une relation suivie avec le CIFPB dans le but d'enrichir l'architecture pédagogique de la formation interbancaire, la promotion et l'ascension sociale par le travail, est poursuivie en collaboration avec la Commission mixte USIB/GPBM. W.M. *Personnel bancaire : L'USIB prône l'unité Pour le progrès social, l'USIB exhorte le personnel des banques à préserver l'unité nécessaire pour la poursuite de la lutte pour l'instauration de systèmes de rémunération justes et équitables fondés sur des critères de compétence et de mérite, pour une retraite décente, une couverture médicale de qualité, l'élimination de toutes les formes de discrimination dans l'emploi, quelle qu'en soit la manifestation (promotions, avancements, accès à la formation , au crédit ou aux œuvres sociales), afin de mettre fin au harcèlement moral qui s'exerce sur de nombreux travailleurs et pour l'égalité des chances entre hommes et femmes. Dans ce sens, Othman Benjelloun a déclaré à l'Assemblée : «Nous vous invitons à rester unis pour être tous au rendez-vous du Maroc de demain».
