La célèbre école casablancaise ne fait pas que former exclusivement des ingénieurs spécialisés dans les génies des travaux publics. L'EHTP a intégré dans ses cursus d'autres formations dont le MBI à l'américaine. Mais c'est bien le mastère «Expert-Coach» qui tient la vedette avec la sortie de la deuxième promotion en septembre 2006. Pour une première dans le monde académique du Royaume, c'en est une de taille car le mérite de l'EHTP (Ecole Hassania des Travaux Publics) est d'avoir été une école pionnière à avoir institué une formation spécialisée débouchant sur un Mastère «Expert-Coach» en partenariat avec le cabinet d'experts «Maroc Devenir». Et c'est grâce à ce dernier que le coaching pénètre le monde des entreprises au Maroc favorisant le développement des synergies, même à haut niveau hiérarchique, afin de faire émerger l'intelligence collective et des comportements réflexes « gagnant-gagnant ». Et le Mastère « Expert-Coach » octroie l'opportunité aux participants de s'ouvrir à une dimension personnelle de nature à mieux gérer les émotions et mieux accueillir et traiter les situations de coaching et de management rencontrées dans les différents milieux professionnels. Cette formation étalée sur 21 jours en modules de 3 jours chacun et à raison d'un module par mois s'adresse à tous les dirigeants, cadres d'entreprise, professionnels libéraux, experts et consultants qui souhaitent intégrer une démarche d'accompagnement pour le développement personnel à leur acte professionnel. Le programme de cette formation comporte la connaissance des concepts, fondements, modèles, outils, styles et pratiques de coaching, les processus relationnels et de communication, les attitudes requises chez le coach, le coaching personnel, professionnel, en situation managérat et d'équipe, l'éthique et la déontologie, la connaissance de la personnalité et autres. Libérer le champion qui sommeille en chacun de nous Pourquoi le coaching ? les mutations accélérées qui introduisent des changements importants dans l'organisation et le fonctionnement des entreprises imposent le recours à des techniques de soutien et d'accompagnement des performances managériales. « Le coaching est un outil efficace de changement et un catalyseur des intelligences collectives », expliquent les nouveaux experts-coach lors de la rencontre interactive de présentation de la seconde promotion Mastère à l'EHTP le jeudi 14 septembre. Ajoutant, avec un esprit d'élégance insoupçonné qu'en « chacun de nous sommeille un prince qu'il faut révéler » qu'il faut réveiller. Il existe un champion dans chaque être qui ne demande qu'à émerger et libérer ses énergies positives et, justement, le coaching est le mode idéal de management favorisant l'éclosion des talents et l'expression du génie et des hauts potentiels. Pour la simple raison que « le coach est un spécialiste de la relation d'aide. C'est un accoucheur qui optimise les points forts du manager et l'aide à prendre conscience des faiblesses ». Ce qui exige une qualité d'être, des attitudes et postures favorables et le recours aux techniques et outils de coaching qui ont fait leurs preuves, à l'instar du PNL, l'analyse transactionnelle, l'intelligence situationnelle entre autres. Les témoignages de chefs d'entreprise qui ont passé l'épreuve d'un coaching personnel ou professionnel laissent apparaître de salutaires changements dans leurs comportements relationnels, leur vision et leur conduite de la stratégie de GRH et dans les performances améliorées de leurs résultats. Foi de Jalil Bennis de TRAREM Afrique qui a souligné que l'expérience de coaching vécue a permis « la réalisation d'une construction d'équipe autour d'une vision partagée et de valeurs communes ». La réussite de l'opération s'est traduite par la concrétisation des objectifs de la stratégie de développement de l'entreprise en deux années au lieu des trois ans initialement programmés. Pour sa part, El Guerrab Nadir d'Espace Pro a tenu à témoigner que le coaching qu'il a suivi lui a permis de contourner le piège de la « sur motivation » porté uniquement sur le professionnel au bénéfice d'un équilibre bénéfique des trois sphères que constituent la vie familiale, professionnelle et sociale. « J'ai énormément amélioré ma capacité d'écoute qui est la base d'une communication réussie », a-t-il notamment précisé. Un grand bravo, donc, aux talents « Experts-Coach » qui nous ont enchanté à la séance du jeudi à l'EHTP où brillèrent les animatrices Ejjennani Seloua et Gharbi Salwa ainsi que les Doukkali Fouzia, Belghalia Khalida, Hassan Amal et Lefjel Mustapha. Au total, la deuxième promotion du Mastère EHTP compte 18 experts-coach très prometteurs.
