Entre janvier et juin, 28 347 recruteurs ont diffusé 14 364 offres couvrant tous les secteurs d'activité, générant plus de 12 millions de candidatures. Suivez La Vie éco sur Telegram Stagiaires.ma, la première plateforme dédiée à l'accompagnement des jeunes vers l'emploi, dresse le bilan de son premier semestre 2025 avec des chiffres en forte progression avec plus de 400.000 candidats inscrits cette année. Entre janvier et juin, 28.347 recruteurs ont diffusé 14.364 offres couvrant tous les secteurs d'activité, générant plus de 12 millions de candidatures. Si les stages restent en tête avec près de 291 000 demandes, d'autres formes d'engagement séduisent de plus en plus : les candidatures pour un premier emploi atteignent 72.010, soit une hausse de 18 % par rapport à 2024 ; les recherches de jobs étudiants progressent également, avec 42 540 candidatures (+9 %) ; le freelance attire 21 961 jeunes, en hausse de 22 % ; le bénévolat et l'alternance, quant à eux, cumulent 11 119 demandes, enregistrant une croissance de 30 %. Ces chiffres traduisent une évolution profonde des aspirations : les jeunes ne se contentent plus d'un stage classique, ils construisent des parcours hybrides, mêlant flexibilité, acquisition de compétences et quête de sens Un vivier de talents aux profils pluriels Les inscrits sur Stagiaires.ma proviennent en majorité des établissements publics (274.144 jeunes), suivis des écoles privées (87.782) et d'autres structures d'enseignement (33.396). Cette hétérogénéité constitue un levier de complémentarité entre les besoins des recruteurs et les aspirations des candidats. Côté entreprise, les modes d'accès aux profils se multiplient : 8.105 profils recrutés via la CVthèque ; 5.376 candidats recrutés via les offres publiées et 694 grâce aux candidatures spontanées déposées sur les pages entreprises. Cette approche multicanale favorise une meilleure visibilité des opportunités et augmente les chances de mise en relation pertinente. Si le présentiel reste dominant (4 718 offres), les modalités de travail évoluent : 368 offres concernent le télétravail et 291 sont hybrides. Cette ouverture contribue à mieux intégrer les candidats résidant hors des grands centres économiques, tout en répondant aux exigences croissantes d'équilibre vie personnelle et vie professionnelle.
