Les employés de l'OFPPT décrochent de nouveaux acquis sociaux avec une augmentation salariale de 1 000 dirhams et une hausse des quotas de promotion interne, fruit d'un dialogue social fructueux entre la Fédération Nationale de la Formation Professionnelle et la direction de l'Office.Détails. Les employés de l'Office de la formation professionnelle et de la promotion du travail (OFPPT) franchissent une étape significative avec l'approbation de nouveaux acquis sociaux, marquant une victoire majeure pour leur pouvoir d'achat et leurs perspectives de carrière. Sous l'impulsion de la Fédération Nationale de la Formation Professionnelle, affiliée à l'Union Marocaine du Travail (UMT), les discussions avec le gouvernement ont abouti à une augmentation générale des salaires et à un élargissement des quotas de promotion interne.
À l'issue d'un dialogue social avec le gouvernement lors de la session d'avril 2024, les employés de l'OFPPT bénéficieront d'une augmentation salariale nette de 1 000 dirhams, répartie en deux tranches : 500 dirhams dès le 1er juillet 2024 et une seconde tranche de 500 dirhams à compter du 1er juillet 2025. Cet ajustement salarial, qui sera effectif dès le mois prochain, est une réponse directe aux demandes répétées adressées par la Fédération au ministre de tutelle, au ministre des Finances et à la direction générale de l'Office. Ce gain représente une avancée majeure pour les employés, leur permettant de mieux faire face à l'inflation et aux coûts de la vie.
En plus de l'augmentation salariale, l'OFPPT a décidé de relever le quota de promotion interne à 36 %, à partir du 1er janvier 2023. Cette mesure ouvre de nouvelles perspectives aux employés et cadres de l'Office, leur offrant des opportunités accrues de progression de carrière. Le syndicat souligne que cette avancée, qui découle des amendements de l'article 23 du statut de l'OFPPT, reflète le succès du dialogue social et la volonté commune des parties de promouvoir une évolution de carrière plus équitable et durable pour les employés.
Selon la Fédération, ces acquis traduisent une reconnaissance méritée du dévouement et des sacrifices continus des employés de l'OFPPT. En modifiant l'article 18 du statut de l'Office, ces mesures visent à améliorer durablement les conditions financières et professionnelles des employés, tout en renforçant leur pouvoir d'achat face aux défis économiques. La Fédération met en avant le rôle crucial des employés dans la réalisation des objectifs ambitieux de l'OFPPT et leur contribution essentielle à l'amélioration de la qualité de la formation professionnelle, ainsi qu'au développement économique et social du pays.
Un dialogue social constructif, clé du succès
Ce succès résulte d'une série de rencontres fructueuses entre la Fédération et la direction générale de l'OFPPT, marquant une étape cruciale dans le partenariat social entre les deux entités. L'amendement des articles du statut de l'Office illustre la capacité des partenaires sociaux à trouver des solutions concrètes pour les employés, consolidant leurs droits et garantissant une évolution de carrière plus juste et durable.
La Fédération a réitéré son engagement à défendre les droits des titulaires de diplômes, une catégorie souvent en quête de reconnaissance professionnelle. Elle continue de négocier avec les autorités compétentes pour obtenir des améliorations tangibles et équitables pour ces employés, soulignant l'importance de solutions justes et adaptées à leurs besoins.
Forte de ces réalisations, la Fédération affirme sa détermination à poursuivre la lutte pour l'amélioration continue des droits des employés de l'OFPPT. Elle s'engage à maintenir un dialogue constructif avec les parties prenantes, visant à créer un environnement de travail respectueux et stimulant qui valorise les contributions des employés, garantissant leur stabilité professionnelle et sociale.
Ces nouveaux acquis représentent une avancée significative pour l'OFPPT et ses employés, démontrant que le dialogue social, lorsqu'il est mené de manière constructive, peut aboutir à des résultats concrets qui répondent aux attentes des travailleurs tout en soutenant les objectifs stratégiques de l'institution.
