Les formations inter-entreprises visent des objectifs très précis : la mise à niveau et le développement des compétences ; l'adaptation des ressources humaines aux nouvelles technologies ; la promotion socioprofessionnelle des salariés. Dans cette optique, la direction de l'ISTA de Kénitra (complexe de formation Mâamora) a organisé le Vendredi 15 Mars 2013 une rencontre avec les industriels de Kénitra et ce pour la mise en relief des performances, compétences du complexe Mâamora en terme de formation de qualité, répondant ainsi aux besoins des différents industriels installés à Kénitra ou à travers le royaume. L'organisation de cette rencontre a attiré l'attention des invités : industriels de la région du Gharb, élus, direction régionale de l'OFPPT, staff du complexe du centre de formation Mâamora, un groupe d'étudiants du centre, et corps de la presse. Le directeur du centre Mr Driss Moudden a présenté un exposé très clair traitant différents paramètres : - l'infrastructure . ISTA Mâamora créée en 1986, sur une superficie de 2,5 ha, disposant de 8 ateliers, 6 salles spécialisées, 25 salles de cours, 1 salle réservée aux séminaires, 1 salle pour les formateurs (69 permanents, 1 vacataire, 14 personnels administratifs), 1 buvette pour les stagiaires, 1 magasin, . ISTA industriel créée le 1-9-1990, la superficie est de 14 048 m2, contenant 7 ateliers, 2 salles de cours, 1 salle pour formateurs (12 permanents, 1 vacataire, 2 personnels administratifs), 1 buvette et 1 mosquée. - Les ressources humaines : Sur le plan répartition du personnel par statut, on note que 84% des ressources humaines sont des formateurs, et 16% sont des administratifs. En ce qui concerne l'ancienneté et l'expérience des formateurs, 67% de l'effectif ont plus de 15 ans d'ancienneté, retentissant ainsi sur la qualité de la formation. On note également que 13% de l'effectif sont des cadres supérieurs, 24% des cadres principaux, et 36% des cadres. - La synthèse carte de formation par niveau : Les techniciens représentent 39%, 15% la qualification, et 1% pour la formation continue. - La synthèse carte de formation par secteur de formation : Le secteur tertiaire vient en tête avec 30%, NTIC 13%, Hôtellerie et tourisme 3%, offshore 1%. L'ISTA de Kénitra assure les cours du soir dans différentes branches : technicien comptable (technicien, ou technicien spécialisé), technicien spécialisé en gestion pour une durée de 3 années, électromécanique des systèmes. Le nombre des inscrits pour l'année 2 012- 2 013 s'élève à 284 candidats. - La formation continue : Elle assure l'accompagnement des entreprises dans le perfectionnement de leurs salariés et ce par la réalisation des actions d'ingénierie, actions de formation dans le cadre des plans de formation, et la réalisation des actions spécifiques. Rappelons que la formation peut être assurée en rural par les unités mobiles au profit des communes rurales de la province. L'exemple de l'unité mobile affectée à la commune rurale Amr Saflia et qui a formé 216 stagiaires dans le domaine de la chaudronnerie soudure. Le centre a organisé une formation concernant la sécurité routière et ce par la programmation de 16 actions pour une durée de 48 jours pour 271 bénéficiaires. Au terme de l'exposé du directeur, il y a eu des témoignages positifs de la part des industriels de la région à l'égard des stagiaires, vu leurs compétences. Signalons qu'il y a eu une forte adhésion de la part des industriels lors de la constitution du comité de gestion du complexe Mâamora. La fin de cette rencontre a été marquée par la signature d'une convention entre l'office de la formation professionnelle et de la promotion du travail et l'association, fédération professionnelle. Les attributions du comité de gestion élu sont multiples : adaptation des programmes de formation initiale et qualifiante, les réajustements nécessaires pour les adapter aux besoins des entreprises ; validation du plan de développement et plans d'action de l'établissement avec proposition des réajustements et redressements nécessaires, les garanties de la constitution des professionnels dans la mise en œuvre des activités de l'établissement ; l'implication dans le développement et la promotion de la formation alternée ; proposition des programmes de formation continue ; suivi de l'insertion des lauréats ; proposition et implication dans toutes actions d'animation technique et professionnelle sur les thèmes intéressant les entreprises et personnel du secteur concerné. Rappelons que le comité de gestion de l'entreprise établit un tableau de bord tenu par la direction de l'établissement.
