Le groupe OCP continue de consolider son engagement en faveur de l'équité de genre et du leadership inclusif. En obtenant la certification internationale EDGE Move, le géant marocain des solutions de nutrition des plantes confirme son rôle de pionnier en matière de diversité et d'égalité professionnelle. Cette distinction, décernée par Economic Dividends for Gender Equality, principal organisme mondial d'évaluation des politiques de genre en entreprise, vient récompenser les actions concrètes et stratégiques déployées par l'OCP depuis plusieurs années. Après avoir été certifié EDGE Assess en 2022, OCP franchit ainsi une nouvelle étape avec EDGE Move. Ce niveau de reconnaissance reflète une intégration profonde de l'équité dans tous les rouages de l'organisation. À l'échelle mondiale, le groupe se distingue comme la seule entreprise de solutions de nutrition des plantes à atteindre ce stade, et figure parmi seulement quatre entreprises dans les secteurs de la chimie et de l'exploitation minière. Plus largement, dans l'ensemble du secteur industriel, OCP rejoint le cercle restreint des dix entreprises certifiées EDGE Move, aux côtés de grands acteurs de l'énergie et du transport. Selon les médias, Ibtissam Bensetti, Chief Talent & Organizational Development Officer du groupe, a déclaré que cette certification témoigne de la volonté d'OCP d'aller au-delà des engagements déclaratifs. Pour elle, obtenir la certification EDGE Move, c'est inscrire l'équité dans la manière dont le groupe dirige, recrute, forme et accompagne ses collaborateurs, ajoutant que l'objectif est que chaque femme qui rejoint le groupe dispose des mêmes perspectives d'évolution que ses collègues masculins, sur la base exclusive de ses compétences. Lire aussi : L'Ethiopie et l'OCP explorent les synergies agricoles au cœur de l'Afrique De son côté, David Tinel, Maghreb Country Manager de la Société financière internationale (SFI), estime que cette avancée envoie un message fort, en soulignant que les entreprises qui encouragent le leadership féminin ouvrent la voie à davantage d'innovation, de performance et de croissance durable. Il considère également que le nouveau niveau de certification atteint par OCP constitue un signal fort. Ce processus repose sur une évaluation indépendante portant notamment sur la représentation des genres, l'égalité salariale, les pratiques inclusives et la culture d'entreprise. Pour atteindre ces objectifs, OCP a déployé un ensemble de mesures structurantes, telles que l'analyse régulière des écarts de rémunération afin de garantir l'équité salariale, la mise en place de programmes de mentorat pour accompagner la progression des femmes, l'adoption d'une politique de congé parental renforcée, ainsi que l'instauration d'une culture de l'inclusion à tous les niveaux de l'organisation. Ces efforts ont permis d'atteindre un taux de 29 % de femmes occupant des postes de direction, dépassant ainsi le seuil de référence EDGE, fixé à 23 %.
