مند تأسيسها، راكمت جمعية الأعمال الاجتماعية لموظفي وعمال واطر بلدية سوق السبت اولاد نمة اقليم الفقيه بن صالح مجموعة من الأنشطة الاجتماعية والثقافية والرياضية، والترفيهية ، فضلا عن تطوير الهياكل التنظيمية الداخلية. إلا أن مجموعة من المعيقات البنيوية، وفي ظل تعقيدات المحيط، تحتم على جمعيتنا تصويب النظر إلى أبعاد دورها وكذا التدقيق في أهدافها العامة، أخذا بعين الاعتبار إكراهات السياق العام وما تطرحه من تحديات على واقع ومآل هذه الجمعية من حيث كونها تأسست قانونا للعناية بأوضاع أعضائها الذين هم في جوهر الأمر موارد بشرية لإداراتهم. ومن المعلوم ان الدولة قد أطلقت منذ سنوات برنامجا واسعا يستهدف تحديث الإدارة المغربية حيث يعد تدبير الموارد البشرية أحد المحاور الأساسية في هذا البرنامج. ولا شك أن تحديث الإدارة سيظل بعيد المنال إذا لم تساهم فيه الموارد البشرية المتوفرة بغض النظر عن الموقع الذي يحتله كل موظف (ة) داخل السلم الإداري، فقد بات من المعترف به أن تحقيق الإصلاحات المنشودة رهين بتنمية الرأسمال البشري الذي يبقى العامل المحدد في إنجاح أي إصلاح، وذلك بالحرص على تقوية قدراته وتحفيزه وإشراكه في صيرورة التغيير. كما أن الإدارة المغربية تجد نفسها اليوم أمام تحديات تتطلب منها تأهيل مواردها البشرية وتنمية كفآتها، وتتجسد هذه التحديات على مستويات عدة: *اقتصاديا: لم تعد الإكراهات المالية تسمح للإدارة بالتوظيف بالقدر الذي كان عليه الأمر سابقا، مما يجعلها مطالبة بتدبير ما تتوفر عليه من رأسمال بشري، وذلك من خلال تنمية الكفآت والتحفيز والعمل على الأخذ بأسباب التحديث والتطور لمواجهة تحديات العولمة اقتصاديا. * تكنولوجيا: تجد الإدارة المغربية نفسها اليوم أيضا أمام تحد كبير يتمثل في استعمال التكنولوجيا الجديدة للمعلومات والاتصال، وذلك في سياق من التسارع على مستوى التقدم التقني مع كل ما لذلك من تأثيرات سواء على البنيات أو على أنماط العمل. * اجتماعيا وثقافيا: تخضع العلاقة بين الموظف والإدارة للتطور العام الذي تعرفه العلاقة مشغل/مشغل، وكذا لتطور العلاقة إدارة/مواطن، إضافة إلى ما يعرفه تنامي مستوى التكوين والكفاءة من ارتفاع لدى الأطر العاملة بالإدارة. النهوض بالتعاون في الميدان العائلي والاجتماعي وتنميته لفائدة الموظفين. * إحداث المنشآت والتجهيزات الأساسية الرامية إلى دعم العمل الاجتماعي للموظفين، والسهر على تدبير وإدارة شؤونها (السكن الاجتماعي-مخيمات العطل-رحلات ترفيهية-النادي الرياضي-مركز الاستقبال--مقصف-......... * توظيف وتأهيل المستخدمين الأكفاء اللازمين لحسن سير المنشآت المذكورة. * المساهمة في تنمية الموارد البشرية عبر تنمية المهنية وتطوير الكفاءات وتقوية القدرات. * تحفيز الموارد البشرية وتحسين شروط العمل المادية والمعنوية. * المساهمة في تخليق الحياة الإدارية في اتجاه تحديث المرفق العام وترسيخ ثقافة حسن التدبير * تطوير الشراكات والتعاون مع الإدارات العمومية والمجتمع المدني وباقي الشركاء الاجتماعيين لتحقيق مهام وأهداف الجمعية. * التعاون مع المصالح العامة والجمعيات الخاصة المزاولة لنشاط مماثل، والقيام بجميع المبادرات الكفيلة بضمان تنمية المهام التي تسعى الجمعية لتحقيقها. منذ تأسيسها، دأبت جمعية الأعمال الاجتماعية لموظفي وعمال واطر بلدية سوق السبت على تنظيم مخيمات صيفية لفائدة الأطفال المتراوحة أعمارهم ما بين 8 سنوات و14 سنة مند 2003 ودلك بالشراكة مع الفاعلين والمتدخلين الجمعويين في هذا الباب محليا اوجهويا وحثى وطنيا .وهده السنة ستنظم الجمعية المدكورة مخيما صيفيا من 18 يوليوز الى 30 منه بشاطء طماريس .عين الشق الحى الحسنى بشراكة مع جمعية ملتقى الطفولة والشباب. وثائق المشاركة: * عقد ازدياد خاص بالطفل * شهادة طبية للطفل * صورتان فوتوغرافتان (4x4) * تعبئة استمارة المشاركة كما تساهم الجمعية فى اداء اربعة تداكر لاداء موسم الحج للراغبين فى دالك اما هده السنة فقد اتفقت الجمعية على اداء 7 تداكر. كما لايفوتنا ان نتدكر الندوة اللتى نظمتها الجمعية حول الجهوية المتقدمة.
