Une année qui se termine bien pour l'entreprise marocaine. Avec, à ce jour, près de 1500 collaborateurs et une gouvernance satisfaisante, le Groupe Alten Maroc termine cette année 2022 sur une note positive. Inscrit dans une dynamique de développement et surtout de lobbying institutionnel, le groupe Alten Maroc durant l'année 2022 a initié plusieurs actions. On peut citer entre autre le programme d'investissement signé avec le ministère de la Transition numérique et de la Réforme de l'Administration. En effet, ce programme est censé s'opérer en deux phases notamment sur la période de 2022 à 2026. La première phase s'étend de 2022 à 2024 pour atteindre un objectif de 1700 collaborateurs. La deuxième phase de 2025 à 2026 devrait quant à elle permettre d'atteindre un effectif de 2000 collaborateurs, et ce, toujours en respectant le taux d'ingénieurs à hauteur de 88%. Dans le même sens, le groupe a par ailleurs signé avec le même ministère, à Taghazout, une convention portant sur le développement de l'écosystème digital au sein de la Région Souss-Massa. Cette convention en ces termes permettra d'initier le déploiement d'actions de formation, de programmes de transformations digitales ainsi que la gestion et l'exploitation du Technopark d'Agadir. « Sa stratégie de développement, sa relation avec l'écosystème marocain, sa couverture nationale consolidée par l'ouverture de son nouveau site à Tetouan Shore signent la solidité d'un modèle mature et pérenne pour l'avenir d'Alten Maroc au sein du Royaume », explique le groupe. Lire aussi | Boeing : nouveau challenge pour Ihssane Mounir Et d'ajouter : « Tous ces paramètres auront permis à Alten Maroc d'atteindre 2022 en tant que leader national dans le domaine de l'ingénierie avec 1500 consultants qui travaillent sur des projets à forte valeur ajoutée ». Un modèle RH singulier ALTEN Maroc a établi une politique de gestion des Ressources humaines agile et dynamique qui s'appuie sur un socle de valeurs déployé autour de 5 axes prioritaires : * Attraction et fidélisation des talents * Développement des compétences * Diversité et égalité des chances * Santé et sécurité au travail * Bien-être au travaille En effet, la dynamique du recrutement permet d'identifier des profils de haut niveau disposant d'une expertise technique et de soft skills leur offrant la possibilité de construire une carrière chez Alten Maroc. Leur fidélisation s'appuie sur le renforcement de la qualité de son modèle managérial et de la communication. Alten Maroc place la gestion des carrières au cœur de ses engagements et renforce la satisfaction de ses consultants par des enquêtes leur permettant de soulever les points d'amélioration nécessaires. Par contre, il convient de noter que la politique RH d'Alten Maroc favorise le développement des compétences et la diversité des parcours. Le corps managérial est construit suivant un processus exigeant et en concertation avec les aspirations des collaborateurs, les perspectives de carrière de chaque consultant tout en identifiant les compétences acquises et à développer ainsi que les formations nécessaires pour atteindre un niveau supérieur ou bénéficier d'une mobilité fonctionnelle ou géographique. Lire aussi | Bank Al-Maghrib devrait poursuivre sa politique de hausse du taux directeur en 2023 Etant une société en constante évolution, sa politique de formation tient compte des évolutions du marché ainsi que du projet professionnel de ses consultants permettant d'une part de répondre aux demandes de ses clients et d'autre part de fidéliser ses collaborateurs. En 2022, 349 promotions ont été actées, soit 27% de la population et 118 mobilités géographiques et fonctionnelles. Compte tenu de ces évolutions, 59% des managers sont issus du vivier interne. Alten Maroc brise les idées reçues sur les métiers de l'ingénierie, les femmes constituant 58% de l'ensemble des collaborateurs et 40% du Comité de Direction. Ce nouvel élan de carrière permet aux collaborateurs d'élargir leur réseau dans l'entreprise, ce qui contribue au développement de cette dernière. Un modèle d'ESG au Maroc Chez Alten MAROC, l'humain est placé au centre des réflexions à travers l'implication des équipes, le développement des talents et la compréhension des besoins des clients internes et externes. Suivant une politique RH la plus orientée possible en faveur des collaborateurs, Alten Maroc adopte les pratiques les plus novatrices afin d'assurer un environnement de travail sain et propice à l'évolution. Toujours en quête d'une meilleure façon d'accueillir et d'accompagner ses collaborateurs, Alten Maroc améliore son plan d'intégration grâce à une nouvelle solution technologique : le livret d'accueil digitalisé disponible sur une application qui centralise tous les outils RH et les informations et automatise les processus d'intégration afin d'améliorer l'expérience collaborateur. Lire aussi | Dette souveraine. Le Maroc gagne 4 places dans le classement AGR Africa Bond Index Pour rappel, Alten Maroc annonce également sa participation au programme meilleur employeur pour l'année 2023. Objectif : accélérer son évolution sur différentes thématiques allant de l'intégration à la formation, à la gestion de carrière jusqu'à la rémunération, et également sur tout ce que l'entreprise propose en termes de communication, RSE, diversité faisant ainsi de la maison un espace où l'ingénieur gagne une insertion professionnelle réussie.
