BatenborcH International Maroc s'est positionné en tant qu'acteur incontournable dans le recrutement des profils pointus sur le marché marocain. Après chaque recrutement réussi, BatenborcH effectue un accompagnement méthodique et régulier, durant toute la première année d'intégration, afin de maximiser la performance du talent et l'intégration à l'équipe. Depuis juin 2015, le cabinet a accéléré le démarrage de son activité dans les pays d'Afrique subsaharienne, initialement prévu au deuxième trimestre de 2016. Depuis sa création en 1989, BatenborcH International s'est spécialisé dans le recrutement des profils de vente et marketing et cadres dirigeants. C'est aujourd'hui une référence européenne dans les secteurs de l'industrie, de l'IT, du Retail (distribution), des services et de la finance. En effet, avec 12 bureaux dans le monde, BatenborcH est rapidement devenu un expert international en termes de recrutement et fonde son savoir-faire sur une approche maîtrisée «proactive» et «candidate driven». Ce leader européen a ouvert, en novembre 2013, son bureau Maroc et Afrique, fondé et dirigé par Sophia Sebti. «Nous souhaitons accompagner le développement local et international des entreprises marocaines en profitant du lien entre l'Europe et l'Afrique. Nous avons également une forte volonté stratégique d'accompagner nos clients européens à se développer pour profiter du dynamisme et de la croissance au Maroc et en Afrique. A titre personnel, j'ai aussi envie de proposer aux entreprises marocaines une offre novatrice qui a fait ses preuves dans la recherche, l'intégration et la réussite des talents. Cette approche permet aux candidats et aux entreprises de se réaliser», nous explique Sophia Sebti. Depuis 2013, le cabinet s'est rapidement positionné en tant qu'acteur incontournable dans le recrutement de talents sur le marché marocain, appelés aussi «hommes-clés» selon le jargon du cabinet. Le cabinet recrute les talents sur le marché marocain mais aussi pour le marché marocain en rapatriant les Marocains du monde qui, en général, ont un parcours académique de référence avec 3 à 10 ans d'expérience. «Les packages (salaires, avantages sociaux...) proposés au Maroc aux fonctions exécutives et managériales de haut niveau tiennent largement la comparaison avec les packages en Europe. Ramenés au coût de la vie et malgré les frais de scolarité de leur progéniture, ces packages permettent un niveau de vie supérieur», explique Sophia Sebti. Une approche proactive BatenborcH International cumule des références nationales et internationales dans les secteurs de la banque, de l'assurance, de l'industrie, du FMCG (fast-moving consumer goods) et du Retail. «La réflexion, l'objectivité, la rigueur et l'approche personnalisée, voilà ce qui fait vraiment la différence dans notre métier», affirme Sophia Sebti, fondatrice et associée au cabinet BatenborcH International Maroc. Cette jeune marocaine, qui a évolué dans des fonctions commerciales au sein de grands groupes financiers et industriels internationaux, est convaincue de l'ingéniosité du modèle. «La proactivité est notre particularité. Nous constituons un vivier de talents en amont des besoins de nos clients. Chaque talent est amené à exprimer son opportunité idéale. A chaque mission, nous faisons coïncider le talent, l'opportunité idéale et le poste envisagé. Une fois le talent recruté, nous l'accompagnons pour une intégration professionnelle et personnelle au sein de l'entreprise; c'est une autre valeur ajoutée spécifique», explique-t-elle. Cette approche proactive, performante et unique, proposée par BatenborcH International Maroc, lui a permis de consolider la relation avec ses clients, qui le sollicitent aujourd'hui pour des missions à l'international. «Nous avons gagné la confiance d'un acteur leader mondial dans l'industrie électrique suite à 7 recrutements réussis d'hommes-clés au Maroc. Nous avons été appelés par leur siège à Paris pour réaliser les recrutements en Afrique subsaharienne. Ces derniers étaient gérés auparavant par des cabinets en Europe depuis Paris», déclare Sebti. Un tremplin vers l'Afrique Grâce au succés de la mission menée au profit du groupe mondial spécialisé dans l'industrie électrique, le cabinet a accéléré le démarrage de son activité dans les pays d'Afrique subsaharienne, initialement prévu au deuxième trimestre de 2016. Ces missions africaines ont été complétées par d'autres pour des acteurs de premier plan dans la banque et l'assurance en Côte d'Ivoire, au Sénégal et au Cameroun. «L'Afrique est perçue comme la nouvelle frontière, le continent du futur. Le Maroc y joue un rôle majeur dans son développement grâce notamment à ses compétences en ressources humaines». Ainsi, l'expérience d'expatriation en Afrique attise les convoitises des Marocains. Elle est généralement formatrice et marque la carrière professionnelle et personnelle des expatriés. Toutefois, ils peuvent faire face parfois à des problèmes d'adaptation, d'alimentation ou même de sécurité. D'où la nécessité d'un accompagnement avant et après leur installation dans les pays d'accueil. «Le cabinet fait tout pour assister ses clients à aider leurs hommes-clés à vivre cette expérience le mieux possible», rassure Sophia Sebti.
