À partir du 2 janvier 2007, les banques se mettront durant toute l'année à l'horaire continu de 8h à 16h30. Le protocole d'accord entre GPBM, USIB/UMT donne aux salariés du secteur bancaire plusieurs autres avantages. Le 21 décembre 2006 au siège de la BMCE Bank, Othman Benjelloun et Farouk Chahir respectivement, président du Groupement professionnel des banques du Maroc (GPBM) et de l'Union syndicale interbancaire (USIB) ont signé un protocole d'accord intéressant les salariés du secteur bancaire. Cet accord intervient après de longs mois de négociations difficiles entre le GPBM et l'USIB/UMT. « Ce protocole riche par son contenu et qui est le fruit d'une concertation franche et transparente, augure d'une nouvelle vision des relations entre le GPBM et nos partenaires sociaux à la recherche de niches prometteuses pour ces femmes et ces hommes qui constituent notre capital humain continuent à bénéficier des meilleurs avantages en matière sociale», souligne le président du GPBM. Cette convention offre différents avantages aux salariés du secteur bancaire. Ainsi, à partir du 2 janvier 2007, les banques se mettront désormais durant toute l'année à l'horaire continu, de 8h à 16h30 avec une demi-heure de pause repas. Une tolérance pour la prière de vendredi ainsi que la mise en place d'un système de contrôle du temps de travail sera également en vigueur. Un des autres grands points de ce protocole est certainement l'augmentation de 600 dirhams bruts accordée au personnel classifié jusqu'à la classe 6 incluse. L'amélioration de la retraite complémentaire et son extension au profit des cadres de la classe 7 permettra aux bénéficiaires, une fois partis à la retraite, de bénéficier des pensions proches des revenus de la vie active. L'extension de la retraite complémentaire prend également en considération les spécificités pour les salariés âgés de plus de 50 ans et de plus de 55 ans. Par ailleurs, parmi les avantages en matière sociale, il faut ajouter aussi que les salariés du secteur bancaire pourront dorénavant accéder à la propriété du logement avec relèvement du premier plafond de 400.000dhs auquel s'applique le taux de 2,5% à 500.000 dhs. Aussi, faut-il souligner, qu'une carte de paiement gratuite dénommée «Tamwin» pour l'approvisionnement dans la grande distribution avec débit différé gratuit et plafonné est aussi offerte. Au niveau de la couverture médicale, force est de constater que ce protocole d'accord va plus loin encore. Elle l'améliore par l'institution du « Régime autonome interbancaire» au sein de la CMIM avec l'adhésion de deux grandes banques. En plus, une augmentation des prestations et amélioration de la gouvernance (audit, pilotage, commissariat au compte) font désormais partie des acquis. «Par cet accord, l'USIB enregistre une nouvelle avancée sociale qui s'ajoute aux acquis objets de plusieurs protocoles d'accords que l'Union syndicale a conclu à intervalles réguliers depuis 50 ans», souligne Farouk Chahir, président de l'USIB.
