Alors que l'insertion des jeunes diplômés s'impose comme un enjeu stratégique pour les entreprises, les RH Awards 2025 ont mis à l'honneur dix employeurs exemplaires pour leurs politiques en faveur de la jeunesse. La cérémonie a consacré un écosystème RH en pleine transformation, où innovation sociale, formation continue et marque employeur convergent pour bâtir les fondations du travail de demain. À l'heure où le marché du travail est traversé par des mutations profondes, les entreprises marocaines s'efforcent de redéfinir leur rapport aux jeunes talents. La cérémonie des RH Awards 2025, organisée en marge du salon Master Plus à Casablanca, en a été une nouvelle démonstration. Porté par Campus Mag et le label «Next gen employer», cet événement a récompensé dix entreprises pour leurs politiques audacieuses en matière de ressources humaines, en particulier à destination des jeunes diplômés. Un baromètre de l'engagement social et RH L'édition 2025 des RH Awards n'a pas seulement célébré des pratiques RH performantes ; elle a posé les jalons d'une nouvelle manière de concevoir l'entreprise dans la société. Derrière les distinctions remises, c'est une vision plus inclusive, plus durable et plus humaine du monde du travail qui se dessine. Vision partagée par Omar Layachi et Youssef Ziraoui, cofondateurs du label Next gen employer, pour qui «il est désormais essentiel d'associer performance économique et impact social positif, en misant sur la jeunesse comme levier de transformation». Les dix entreprises récompensées incarnent cette dynamique : LafargeHolcim Maroc, distinguée pour sa vision RH ; Yassir, saluée pour ses efforts en matière d'insertion professionnelle ; Attijariwafa Bank, primée pour la puissance de sa marque employeur ; Bank of Africa, reconnue pour sa politique de bien-être au travail ; DXC CDG, pour son impact social ; Safran Aircraft Engine Services Morocco, pour son engagement dans la formation continue ; Orange Maroc, distinguée pour le développement RH ; Givaudan, pour son innovation RH ; Dislog Group, pour la qualité de son programme d'intégration des stagiaires ; et enfin Téléperformance, récompensée pour son leadership féminin. À travers ces distinctions, c'est tout un tissu économique qui se mobilise pour faire évoluer ses standards, affirmer ses valeurs et renforcer son attractivité auprès des nouvelles générations. Dislog Group, une stratégie RH pensée pour la relève Parmi les entreprises distinguées cette année, Dislog Group a été récompensée pour son engagement en faveur de l'intégration des stagiaires. Un prix qui vient souligner la politique volontariste du groupe en matière de formation et de pré-recrutement. Présent depuis plus de deux décennies dans les secteurs de la grande distribution, de l'industrie et de la logistique, Dislog s'impose aujourd'hui comme un acteur incontournable de la chaîne de valeur au Maroc. Le groupe, qui fédère un ensemble de filiales opérant dans la production, la distribution et les services à forte valeur ajoutée, place le capital humain au cœur de son développement. L'obtention de ce prix illustre un engagement structurel, celui de faire de la période de stage un véritable tremplin vers l'emploi. Dislog a mis en place une politique RH proactive, qui vise à offrir aux jeunes profils — qu'ils soient issus d'écoles de commerce, d'ingénierie ou d'universités — une immersion opérationnelle encadrée, intégrée à des projets concrets, dans un environnement exigeant et responsabilisant. Cette approche s'inscrit dans une vision plus large de gestion des talents, fondée sur la transmission des savoirs, l'excellence opérationnelle et la promotion interne. En développant des liens étroits avec les établissements d'enseignement supérieur et en participant régulièrement aux forums étudiants, Dislog Group contribue à structurer un écosystème de formation ancré dans les réalités économiques du pays. Dans un contexte marqué par la montée des exigences en matière d'employabilité, le groupe affirme ainsi sa volonté d'être un employeur formateur, à la fois ouvert sur la jeunesse et résolument tourné vers l'avenir. Un carrefour entre grandes écoles et employeurs La tenue des RH Awards en marge du salon Master Plus n'est pas anodine. Ce dernier s'est imposé, en quelques années, comme un rendez-vous incontournable entre grandes écoles, universités et employeurs. Avec plus de 12.000 visiteurs pour l'édition 2025 et la participation de 70 établissements marocains et internationaux, l'événement a transformé Casablanca en véritable hub de l'orientation et du recrutement. Entre conférences, ateliers et stands d'information, le salon favorise les échanges directs entre jeunes talents et recruteurs, dans une ambiance à la fois professionnelle et accessible. Ce rapprochement entre monde académique et monde professionnel est au cœur de la philosophie des RH Awards. En récompensant les entreprises qui mettent en œuvre des politiques RH innovantes, le label Next gen employer agit comme un catalyseur d'initiatives. Il invite les directions RH à réinventer leurs pratiques, à dépasser les schémas classiques du recrutement et à se positionner comme des partenaires de carrière à long terme pour les jeunes générations. Vers un modèle d'employeur responsable L'un des apports majeurs de cette édition réside dans la pluralité des pratiques valorisées. Qu'il s'agisse d'innovation RH (Givaudan), d'impact social (DXC CDG) ou de formation continue (Safran Aircraft Engine Services Morocco), les lauréats témoignent d'une diversité d'approches convergeant vers l'objectif de faire de l'entreprise un lieu d'épanouissement, de progression et de contribution sociétale. Au-delà de la reconnaissance institutionnelle, le label Next gen employer agit comme un repère dans un marché de l'emploi en pleine mutation. Pour les jeunes diplômés, il devient un critère différenciant dans le choix de leur futur employeur. Pour les entreprises, il est une incitation à renforcer leur attractivité, à affirmer leur rôle social et à s'engager sur des indicateurs concrets. Dans ce sens, les RH Awards 2025 constituent à la fois une vitrine et un levier d'action. Une dynamique à amplifier À travers les RH Awards 2025, le label Next gen employer et le salon Master Plus, c'est un écosystème vertueux qui prend forme. Un écosystème où les entreprises ne se contentent plus d'attirer les talents, mais les accompagnent, les écoutent, les forment et les valorisent. Un écosystème où l'excellence RH ne se mesure pas uniquement à la productivité ou à la rétention, mais à l'impact humain et social. Alors que les transitions numérique, écologique et sociale redéfinissent les contours du travail, ces initiatives montrent que le Maroc est en mesure de proposer des modèles inspirants, fondés sur la responsabilité, la solidarité et l'intelligence collective. À condition de poursuivre sur la même lancée, de consolider les bonnes pratiques et de maintenir le dialogue entre les mondes de l'éducation, de l'entreprise et des jeunes.
