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Forum Entreprises-Etudiants ENCG Settat (13 et 14 avril 2011) sous le thème : MARKETING RH : Un nouveau levier au service des managers, pour satisfaire les clients internes et externes et promouvoir la marque employeur
Dans cette conjoncture de crise économique et financière actuelle, l'Ecole Nationale de Commerce et de Gestion de Settat (ENCG Settat) suit le courant des innovations, les aspirations, les espérances des lauréats en matière d'emploi, une Génération qualifiée B, plus exigeante, ayant pour but une vie épanouie dans le travail, circulant dans une interface moderne, concurrentielle, rentable et productive. L'objectif préconisé n'est pas uniquement le travail au vrai sens du terme, estimé pour les générations passées, mais évolutif s'ouvrant à la mondialisation, donnant plus de chance aux étudiants, en bref, rester in tout en s'exposant à la concurrence Après 16 années d'existence, l'Ecole Nationale de Commerce et de Gestion de Settat a su élever son nom sur la scène du monde universitaire en confirmant ainsi, année après année, sa position de pôle d'excellence. Avec une formation enrichie en technicité de base en commerce et gestion, l'ENCG s'est donnée un sens et un souffle nouveaux en se spécialisant en marketing, en finances ou en audit. Pour cette première promotion Bac + 5, après une licence Bac plus 4, l'ENCG Settat est passée à un système LMD: Licence Master Doctorat, équivalent au master. Le thème, explique Ali Aouad, étudiant en 4ème année et responsable en communication et médias de la 12ème édition du forum est choisi par les professeurs, sur la base d'une expertise approfondie du monde professionnelle et de ses attentes ainsi que des profils concurrentiels. C'est un sujet d'actualité dans un contexte de crise où toutes les entreprises cherchent les meilleures ressources humaines visant une meilleure croissance. Le marché de l'emploi est de plus en plus concurrentiel et les RH les plus compétentes sont les plus demandées et les entreprises se les arrachent. Le forum se veut une plate forme de recrutement et permet à l'école d'être plus présente sur le marché de l'emploi. Le Marketing RH est en fait un concept, ce sont des techniques qui permettent de faire construire la marque employeur, c'est-à-dire, rendre l'entreprise plus attrayante et les ressources humaines plus compétentes. Aujourd'hui, la vision de l'emploi a évolué, surtout avec la génération B, une génération qui ne veut plus se donner à 100% au travail, qui espère être à l'aise et épanouie dans le monde professionnel, plus autonome de l'employeur, moins attachée à l'entreprise, plus exigeante en terme de salaires, de sécurité, d'avantages, soit, des critères qui varient des autres générations. En plus, relève M. Aouad, le temps est au réseautage et à la construction de l'entreprise 2.0, une entreprise dont l'image est réfléchie dans les sites web et les réseaux sociaux, dont les programmes sont suivis sur face book, qui marque sa présence sur le marché à travers des publications et des articles, une entreprise qui construit sa marque employeur. Les intervenants sur la thématique seront les directeurs de ressources humaines et les directeurs généraux des entreprises, à savoir M. Mohamed TAHA BENZEKRI, Directeur des ressources humaines de la Bourse des Valeurs de Casablanca, M. Younes BENALI, HR Manager IPG & PSG Business (Hewlett-Packard), M. Alami LACHKAR, DRH Eaux Minérales d'OULMES, M. Youssef BENNANI, DRH de MARSA Maroc, Khalid ABAROUDI, DRH du Groupe AKWA, Iqbal TOUMI DRH de LYDEC, M. Hicham ZOUANAT DRH de la Centrale Laitière, M. Zakaria RBII Directeur Général en charge des R H pour la région MENA et Extrême Orient TOYOTA, M . Omar MOUTAQUI DRH de l'OCP . Enfin, une présentation des résultats de l'étude menée par les étudiants de l'ENCG Settat sur l'étude de marché réalisée auprès des DRH concernant le marketing RH est prévue en marge du forum Entreprises-Etudiants ENCG Settat, qui ouvrira ses portes le 13 et 14 Avril 2011. Cette étude de terrain au niveau de Casablanca, réalisée sur un échantillon d'une trentaine d'entreprises, selon un questionnaire de 6 pages ouvrira le débat sur la perception des entreprises par rapport au Marketing RH, l'ancrage de sa conception dans la culture de l'entreprise. Une manière de valoriser le travail des étudiants. Quel est le positionnement de l'entreprise en tant qu'employeur ? De quels avantages compétitifs est constituée son offre ? Que peut faire le DRH pour instituer une véritable «Marque Employeur» qui puisse attirer les talents, les doter d'une identité, les intégrer et les fidéliser ? Comment gérer la nouvelle génération B et s'adapter au déferlement des réseaux sociaux et instaurer l'entreprise 2.0 ?, tels sont les problématiques soulevées par le forum.
