لا يحتاج كل الأشخاص إلى تصريح عمل منفصل إضافة إلى جانب تصريح الإقامة ليتمكّنوا من العمل في الديار الهولندية.. لهذا قبل أن تقرر الانتقال إلى هذا البلد، تعرّفْ وضعك القانوني وما إذا في حادة إلى تصريح للعمل أم حتى لا تواجه أية صعوبات بعد وصولك إلى هناك. فإذا كنت تريد العمل في هولندا فإن ما سيحدّد ما إذا ما كنت تحتاج إلى تصريح عمل أم لا هو نوع الإقامة الخاصة بك وجنسيتك الأمّ، لأن تصريح العمل وتصريح الإقامة متصلان جدا ببعضهما بعض، إذ أن تصريح الإقامة الذي تحصل عليه إذا كنت تود القدوم إلى هولندا للدراسة أو من أجل الالتحاق بعائلتك -لمّ الشمل- أو كعامل من ذوي المهارات المتميزة ستحدّد ما هو نوع التصريح الذي تحتاجه للعمل في إطار القانون في هولندا. وهناك الكثير من التصاريح التي تمكّنك من العمل بصورة قانونية في هولندا، كتصريح العمل العادي وتصريح العمل الخاص بالمهاجرين ذوي المهارة المميزة وتصريح العمل الخاص بالموظفين الذين تودّ شركاتهم نقلهم من خارج دول الاتحاد الأوروبي إلى فروعها الخاصة في هولندا والتصريح الخاص بالطلاب الخريجين في هولندا. ومن المهم جدا لمن يرغبون في الهجرة إلى هولندا أن يفرّقوا بين تصريح الدخول والإقامة وتصريح العمل، إذ أنّ شروط الحصول على تصريح الدخول والإقامة تعتمد أولا على جنسيتك الأصلية والفترة التي تريد أن تقضيها في هولندا، فبعض الجنسيات يتطلب دخولها إلى هولندا الحصول على "فيزا شنغن" من أجل الإقامة فترة قصيرة لا تزيد عن 90 يوما، أو الحصول على تصريح مزدوج لدخول هولندا والإقامة فيها. وهناك جنسيات محدَّدة معفية من هذا الإجراء، فإذا كنت مواطنا لأحد الدول التي لا يُطلب من مواطنيها الحصول على "فيزا" من أجل دخول هولندا ستحتاج إلى جواز سفرك الخاص عند القدوم إلى هولندا، سواء في حالة الإقامة القصيرة أو الطويلة. لكنْ إذا كنت تُخطّط للإقامة فترةً طويلة في هولندا فيجب عليك تقديم طلب للحصول على الإقامة الهولندية. وفي ما يتعلق بتصريح العمل، لا يحتاج مواطنو دول الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية وكذا دول إيسلندا وليشتنشتاين والنرويج وسويسرا تصريح للإقامة أو العمل في هولندا، ولكنْ بالنسبة إلى الأعضاء الجدد في الاتحاد الأوروبي، مثل كرواتيا، فيحتاج مواطنيها إلى تصريح خلال السنة الأولى. ويتاح لبعض المواطنين الحاملين للجنسيات الأجنبية من فئة المهاجرين ذوي المهارة المميزة وكذا حاملي البطاقات الزرقاء والعاملين في مجال العمل الحرّ والطلاب الخريجين وأيضا القادمين إلى هولندا من أجل الالتحاق بشخص يعيش فيها وله تصريح عمل، (يتاح لهم) إصدار تصريح إقامة في هولندا يسمح لهم بالعمل دون حاجة إلى تصريح عمل منفصل ودون الحاجة للخضوع لامتحان التوجه نحو سوق العمل الهولندي. بخلاف ذلك، يجب على أي شخص أخر يرغب في القدوم إلى هولندا والعمل فيها أن يحصل على تصريح عمل بجانب تصريح الإقامة . وبخصوص تصريح العمل كموظف في هولندان فإذا كان عملك يتطلب بقاءك في هولندا أقل من 90 يوما فيمكن لصاحب العمل أن يقدّم طلبا للحصول على تصريح عمل قصير الأمد لك، ويكون بإمكانك استخدامه مدمجا مع "فيزا شينغن" أو جواز السفر، ولكنْ إذا تطلب عملك أن تبقى في هولندا أكثر من ثلاثة شهور (90 يوما) في غالبية الحالات سيكون بإمكان صاحب العمل أن يقدم طلبا لدائرة الهجرة للحصول على تصريح فردي يتيح لك الإقامة والعمل في هولندا. وعموما، يتطلب حصولك على التصريح الخضوع لامتحان التوجه نحو سوق العمل الهولندي، والذي يتضمّن بين شروطه أن يحصل الموظف على راتب تنافسيّ، بجانب أن يقوم صاحب العمل بتقديم بيانات الشركة وعقد العمل وتفاصيل عملية الاختيار التي تؤكد أن هذه الوظيفة لا يمكن أن يشغلها أحد مواطني الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الأوروبية الصناعية أو سويسرا للسلطات المختصة. وفي بعض الحالات لا يكون امتحان التوجه نحو سوق العمل الهولندي مطلوبا من أجل الحصول على تصريح العمل، كما لو كنت موظفا في أحد فروع الشّركة في الخارج وتم نقلك إلى الفرع المقام في هولندا أو ستحصل على فترة تدريب هناك. ويكون الحد الأقصى لتصريح العمل الفردي عموما هو عام واحد، لكنْ هناك استثناء لو كنت موظفا في أحد فروع الشركة في الخارج وتم نقلك إلى الفرع المقام في هولندا، إذ يكون التصريح صالحا ثلاثة أعوام. وفي حالة ما إذا تركت العمل وانضممت إلى عمل جديد فيجب على صاحب العمل أن يتقدم بطلب الحصول على تصريح عمل لك حتى يُسمح لك بمزاولة العمل قانونيا. ورغن ذلك، فإن إجراء الحصول على تصريح العمل الفردي لا ينطبق على جميع طلبات تصاريح العمل. وبالنسبة إلى المدرَجين في التصنيف التالي سيكون على صاحب العمل أن يتقدم بطلب الحصول لهم على تصريح عمل منفرد في هولندا :العمال الموسميون، الطلبة، اللاجئون، مزودو الخدمات، البحارة، الموظفين الدوليين الذين تم نقلهم إلى هولندا.
