تطوان .. تخليد الذكرى ال 15 لتأسيس المندوبية العامة لإدارة السجون وإعادة الإدماج

نظم، اليوم السبت بتطوان، حفل لتخليد الذكرى الخامسة عشرة لتأسيس المندوبية العامة لإدارة السجون وإعادة الإدماج.
وشكل هذا الحدث مناسبة لتسليط الضوء على المنجزات الكبرى التي حققتها المندوبية، وكذا الجهود الدؤوبة التي يبذلها موظفوها والتزامهم المستمر بخدمة المجتمع، فضلا عن مساهمتهم في الحفاظ على النظام العام.
وتم خلال هذه الفعالية، التي حضرها ممثلو السلطات القضائية والمنتخبون وشخصيات مدنية وجمعوية أخرى، الاحتفاء بالموظفين المتميزين في مسابقة "الموظف المتميز" التي دأبت المندوبية على تنظيمها سنويا، وذلك اعترافا بجهودهم وتضحياتهم، وتشجيعا لهم على المثابرة، ويتعلق الامر بالموظفين حفيظة معنان ومحمد أحماد، وتكريم الموظفين المحالين على التقاعد برسم سنة 2023.
واستعرض مدير السجن المحلي بتطوان، العماري حسن، دلالة الاحتفال بتأسيس المندوبية العامة لإدارة السجون وإعادة الإدماج في 29 أبريل 2008، مبرزا أنها مناسبة لاستعراض المنجزات والمكتسبات والتعريف بالمجهودات المبذولة لتطوير قطاع السجون، والتي ما كانت لتتحقق لولا تضحيات هذه الفئة من موظفي الدولة، والتزامهم العميق تجاه الوطن.
وأكد أن المناسبة فرصة لاستشراف الأوراش المستقبلية، والمشاريع الرامية إلى تكريس المزيد من الاحترافية في تدبير المؤسسات السجنية، وذلك بالموازاة مع الإصلاحات والأوراش الكبرى التي يعرفها المغرب في كل المجالات، تحت القيادة الرشيدة لصاحب الجلالة الملك محمد السادس، متوقفا عند جهود المندوبية العامة لإرساء نمط تدبير عصري وبناء صورة جديدة للمؤسسات السجنية بما يتماشى والمقتضيات القانونية الوطنية والمواثيق الدولية.
وأشار على وجه الخصوص إلى وضع 3 مخططات استراتيجية منذ إحداث المندوبية العامة الى الآن، آخرها المخطط الاستراتيجي 2022-2026، وذلك وفق رؤية استشرافية مندمجة تشمل كافة مظاهر ومجالات التدبير، لاسيما أنسنة ظروف الاعتقال وتحسين ظروف الإيواء، وشروط عمل الموظفين، عدا إطلاق البرامج التأهيلية والاصلاحية لفائدة النزلاء، والانفتاح على المجتمع المدني، وتعزيز التدابير الأمنية الوقائية وإجراءات السلامة.
وخلص إلى أن التطور الملحوظ الذي يعرفه قطاع السجون يرجع بالأساس إلى العنصر البشري الذي يشكل الدعامة الأساسية التي ترتكز عليها المندوبية العامة، في إعداد وتنفيذ برامجها واستراتيجياتها، مشيرا إلى مختلف الإجراءات المتخذة لإرساء الحماية القانونية للموظفين، وإحداث خلايا المواكبة والدعم النفسي، والنهوض بأوضاعهم الاجتماعية، ودعم الأعمال والخدمات والأنشطة الاجتماعية.