Marché de l'emploi Trouver son premier emploi, ce n'est pas toujours facile. Certes le marché du travail au Maroc commence à bouger, le taux de chômage affiche une légère baisse et les nouveaux diplômés sont de plus en plus prisés par les recruteurs, mais la première embauche reste toujours difficile d'accès. On est encore loin de l'équilibre entre l'offre et la demande. Tous les moyens sont bons pour décrocher son premier boulot, le recours au coaching est de nos jours de plus en plus brigué. Manque d'informations, absence de préparation psychologique et soutien social et financier insuffisant, tels sont les principaux obstacles dressés devant les fraichement diplômés. «Ce n'est pas évident de trouver un premier emploi », lance Rita Berrada, lauréate d'une grande école de commerce. «A l'obtention de mon master, j'ai cherché durant de longs mois. J'ai postulé via tous les moyens. J'ai passé plusieurs entretiens..., on me sort à chaque fois la même réplique: "votre profil nous intéresse vraiment mais dommage vous n'avez pas d'expérience !" », poursuit-elle. Tout le monde se pose la même question que Rita : Quelle est la formule magique pour accéder au marché de l'emploi ? Et tous les moyens sont bons. On épluche les petites annonces à la recherche d'offres d'embauche, on surfe sur le net guettant les opportunités et on essai de perfectionner le CV, encore et encore ! De plus en plus de jeunes veulent mettre toutes les chances de leur coté et recourent au coaching. Un métier qui a le vent en poupe. Il y a même des écoles qui y consacrent des cours complets. A la radio, les experts prodiguent leur science aux jeunes auditeurs. Et des sites – certains payants d'autres non - dédient des pages entières à la question. Les coachs en emploi sont désormais partout. Certains ont même leur propre émission télévisée. Des programmes qui marchent et attirent de l'audience à l'image de " Kankaleb Ala Khadma ", une émission hebdomadaire diffusée sur 2M. « C'est une très belle expérience humaine et professionnelle où candidats, experts et téléspectateurs ont et auront à partager des moments riches en émotions et en apprentissage », nous dit Leila Naim, l'un des coachs de l'émission. « Les secteurs qui continuent à recruter sont principalement les services comme l'offshoring, les secteurs financiers, les télécoms, l'industrie et la distribution. Les entreprises sont de plus en plus demandeurs de jeunes profils dont l'âge varie entre 25 et 34 ans », précise pour sa part Badr Boulek directeur général de "Prêt A l'Emploi", un cabinet de recrutement. Le diplôme demeure un atout essentiel pour les jeunes mais rien n'est pour autant acquit pour trouver sa place dans le marché du travail. Au-delà de l'exigence de certaines compétences techniques ou professionnelles, la chance de décrocher un boulot reste brouiller fortement par certaines pratiques immorales où le coup de piston, le clientélisme et les dessous de table conditionnent malheureusement l'accès à l'emploi. Finalement il ne reste que de se battre et de saisir l'opportunité lorsqu'elle se présente. A défaut ces des années qui sont perdues à la recherche d'un job. **** Leila Naim, experte en Coaching Emploi Al Bayane : Quels sont les principales difficultés que rencontrent les jeunes diplômés face aux besoins du marché de travail? Leila Naim : L'inadéquation des qualifications, le manque d'informations sur le marché du travail et l'attitude des employeurs ont été identifiés comme des obstacles majeurs pour trouver un emploi aujourd'hui...ajoutons à cela le fait que les jeunes diplômés, même qualifiés, ne disposent pas de connaissances et compétences concernant les techniques de recherche de l'emploi. Ile ne savent pas mettre leur candidature dans la perspective recherchée par l'employeur en répondant aux besoins inhérents à l'entreprise et en personnalisant la démarche de séduction via à vis de cette dernière. En quoi consiste votre apport autant qu'experte dans le domaine du coaching emploi? Mon rôle consiste à aider les jeunes diplômés, tout comme ceux qui ont un apanage en termes de plusieurs années d'expériences professionnelles, à cerner leurs compétences et leurs réalisations dans le cadre d'un bilan de compétences leur permettant d'abord, de se connaitre et connaitre leur valeur ajoutée. Ensuite, ensemble, nous travaillons sur toute la démarche séduction ou approche entreprise. Le travail sur le CV étant un registre très important dans cette approche puisqu'il permet de mettre en exergue les compétences et les réalisations de façon à attirer suffisamment l'attention du recruteur potentiel et le pousser à décider d'une entrevue avec le candidat. Enfin, un travail est lancé concernant les techniques d'entretien d'embauche : le comportement, les attitudes, la communication verbale et non verbale ainsi que des simulations questions /réponses...tout pour réussir à charmer le recruteur et l'entreprise. A votre avis, quels sont les profils les plus sollicités? Selon ma propre expérience et mon observation personnelle du marché, je pense que les profils de type développeurs en informatique sont très sollicités. Aussi, les fonctions commerciales et d'ingénieur avant-ventes sont des profils actuellement bien recherchés par les entreprises. Mettre la main sur un ingénieur d'affaires venu d'une société concurrente, leur permet d'obtenir un portefeuille de clients clés en main et de gagner à la fois en temps et en business. Parlez-nous de votre expérience dans l'émission télévisée diffusée sur 2M kan Kankaleb Ala Khadma, quels sont les principaux objectifs? Kankaleb Ala Khadma est une émission qui vise le coaching emploi dans le sens que des professionnels du métier, coachs et experts, prennent en charge des candidats en difficulté de trouver un emploi en les dotant de conseils techniques et en leur accordant un coaching orienté développement personnel ainsi qu'un suivi en matière de communication et science du comportement afin de les aider à réussir leur démarche auprès de l'entreprise et réussir leurs entretiens d'embauche. L'émission s'assigne pour objectif, par la même occasion, de faire découvrir à nos jeunes diplômés les techniques nouvelles en matière de recherche de l'emploi et leur propose également une formation dans le domaine de la communication axée sur l'entretien de recrutement. C'est une très belle expérience humaine et professionnelle où candidats, experts et téléspectateurs ont et auront à partager des moments riches en émotions et en apprentissage. Badr Boulek, directeur général de prêt à l'emploi cabinet de coaching «Le marché actuel est de plus en plus demandeur des jeunes lauréats» Al Bayane : Quelle analyse portez-vous sur la situation actuelle du marché du travail? Badr Boulek : Le marché du travail est globalement resté constant par rapport à l'année dernière en terme de création d'emploi ; le taux de chômage ayant enregistré une légère baisse de 0,5 point selon les statistiques du premier trimestre du HCP. Les secteurs qui continuent à recruter sont principalement les services (l'offshoring, les secteurs financiers et les telecoms), l'industrie et la distribution. Il est à noter, cependant, que les entreprises sont de plus en plus demandeurs de jeunes profils dont l'âge se situe entre 25 et 34 ans, ainsi que ceux justifiant d'une expérience nouvelle sur le marché. En quoi consiste votre coaching ? Notre coaching consiste principalement à accompagner les personnes dans leur recherche d'emploi depuis la création du cv et lettre de motivation, la préparation aux entretiens, jusqu'à l'insertion en entreprise. Notre coaching est effectué sur une durée de deux mois à raison de deux séances par semaine (individuelles ou collectifs selon le programme). Notre objectif est de mettre à disposition de nos participants tous les outils nécessaires pour mener à bien leur projet de carrière que nous aidons à définir. Notre plus réside dans la connaissance et la maitrise du marché de l'emploi ce qui nous facilite l'orientation de nos participants. Par ailleurs, nous avons développé plusieurs partenariats permettant aux participants de se mettre, lors des séances de préparation, en situation réelle de recherche d'emploi ou d'entretiens avec des professionnels réputés. Avec la crise économique que traverse le Maroc, quel conseil donneriez-vous aux jeunes diplômés pour trouver leur premier emploi? Comme discuté auparavant et du fait de la crise économique, le marché actuel est de plus en plus demandeur des jeunes lauréats. Donc, il y a une place pour eux, il faut simplement qu'ils sachent la conquérir. Les nouveaux diplômés doivent être entreprenants et chercher l'opportunité là où elle se trouve en ciblant les offres. Ils doivent être bien préparés et savoir présenter leurs atouts ainsi que leur potentiel que ce soit sur leur CV ou lors des entretiens. Il faut qu'ils développent une certaine confiance en eux même qui puisse convaincre le recruteur de faire le bon choix. Et finalement de faire, s'ils en ont l'occasion, ce qu'ils aiment.
