ReKrute publie cette année la troisième édition du classement des 25 entreprises les plus attractives du Maroc : Top 25 ReKruteurs 2021. «ReKrute œuvre depuis sa création pour donner de la transparence au marché, mais aussi pour récompenser les entreprises qui mettent en place de véritables stratégies de fidélisation et d'attractivité pour leurs futurs collaborateurs. Grâce à ce classement, les candidats en recherche de nouvelles opportunités de carrière peuvent ainsi, chaque année, mieux orienter leurs choix», déclare, à cet effet, Philippe Montant, DGA de ReKrute. Ce rendez vous permet en effet aux recruteurs de connaître la perception des candidats vis-à-vis de leurs marques et d'améliorer leur e-réputation. En direction des candidats, les résultats du classement permettent de mieux les orienter dans leur quête d'emploi. «C'est ainsi que le groupe Attijariwafa bank maintient sa position de numéro 1, avec un score de 81%, suivi de Bank of Africa, avec un score de 71%. Cette année, BMCI Groupe PNB Paribas intègre le top 3 avec un score de 60%. Cette troisième position a été occupée en 2020 par le Groupe Renault», expliquent les auteurs du classement. Ces derniers signalent au passage l'entrée «remarquable» dans le classement ReKrute des centres d'appels, notamment Majorel et Sitel Group. McDonald's Maroc, Alten Maroc, Eqdom, et Unifitel font également partie des meilleurs recruteurs. Le constructeur aéronautique Safran Nacelles signe aussi, cette année, son arrivée ainsi que le géant de la sidérurgie, Riva Industries, dans le classement. Sur le critère relatif à la marque employeur, Coficab a gagné 10 points par rapport à l'année dernière, Lydec et Suez, Manpower, Air Arabia, Deloitte, Groupe Lable'Vie, BMCI Groupe PNB Paribas et Stellantis se sont également démarqués. Dans ce domaine précisément, le groupe Attijariwafa bank demeure en tête, suivi de Bank of Africa et APM Terminals, fidèles à leur position par rapport à l'année précédente. Pour la troisième fois consécutive, les secteurs bancaire et automobile dominent le classement avec une attractivité confirmée. L'univers des centres d'appels a également montré une certaine attractivité. Le secteur aéronautique maintient sa présence parmi les secteurs les plus attractifs, malgré l'instabilité qu'il a connue durant l'année dernière. Le top 5 des secteurs les plus attractifs comprend aussi le secteur de l'IT compte tenu de la convergence à la digitalisation dans tous les domaines, depuis le début de la pandémie. Sur le plan méthodologique, ce classement est le résultat de centaines de millions de requêtes effectuées par 1,5 million de cadres. Le taux d'attractivité a été calculé sur la base de certains pourcentages qui contribuent au résultat du classement obtenu. 35% de la note est attribuée au taux de clics sur les petits et gros logos en page d'accueil de ReKrute. 25% de celle-ci est attribuée au taux de transformation des visiteurs sur les offres d'emploi en candidatures. 20% est affectée au nombre de followers de l'entreprise. 7,5% de la note renvoie au nombre moyen de likes sur les offres d'emploi. 7,5% de la note est attribuée au nombre moyen de visiteurs sur les offres d'emploi. Enfin 5% de la note est liée à l'obtention dans l'année du label Happy At Work gratifiant les entreprises où les collaborateurs sont heureux. Pour Maryam Zoulali, responsable recrutement, partenariats et marque employeur chez Attijariwafa bank, «(...) la marque employeur constitue aujourd'hui un enjeu stratégique qui revêt une importance particulière pour les entreprises qui souhaitent développer leur attractivité et fidéliser leurs équipes. Le développement du label employeur est fortement lié à la performance des entreprises qui doivent activer les leviers nécessaires pour identifier, attirer et recruter des talents. Il est également capital de valoriser la contribution des compétences en place, pour les fidéliser et les fédérer autour d'un projet d'entreprise qui met le capital humain au cœur des actions engagées». De son côté, Imane Hassar, directrice Recrutement et Développement RH Bank of Africa, tient à préciser qu'«(...) au-delà du positionnement et de l'attractivité, il est important de noter que les chiffres générés par le trafic sur le site permettent également de mieux apprécier l'investissement consenti dans le cadre du Marketing RH». Enfin la direction des ressources humaines de la BMCI rappellera à l'occasion que «la notion d'attractivité vis-à-vis des candidats passe aussi par le bien-être et l'épanouissement des collaborateurs qui sont les meilleurs ambassadeurs : gestion de carrière, équilibre vie privée/vie professionnelle, avantages sociaux, méthode de travail agile... les arguments ne manquent pas». La boucle est bouclée.
