Les évolutions de l'économie ont considérablement modifié le marché du travail et les caractéristiques des parcours professionnels. Chaque emploi, chaque secteur, chaque métier et chaque statut correspond à une gestion de carrière particulière. Dur de gérer son parcours professionnel dans un marché qui se redéfinit chaque jour. Les évolutions de l'économie ont en effet considérablement modifié le marché du travail et les caractéristiques des parcours professionnels. Les nouveaux modes de recherche de travail, le changement de perspectives, l'importance de tisser son réseau sont devenus autant d'éléments qui font que les carrières ne peuvent plus être linéaires ou verticales. Chaque emploi, chaque secteur, chaque métier et chaque statut correspond à une gestion de carrière particulière. Cependant, une constante demeure: la prise de conscience de la responsabilité individuelle de la gestion de carrière. Il est désormais nécessaire pour chaque salarié d'acquérir et de développer «la compétence à s'orienter et à rebondir sur le marché du travail», notamment dans la recherche d'emplois. Pour ce faire, la connaissance de soi reste primordiale selon les coachs. Il s'agit de «savoir définir ses aptitudes, ses traits de personnalité, ses compétences techniques, ses modes de fonctionnement, ses aspirations et ses motivations». C'est en somme ce qui permet d'avoir un projet professionnel cohérent et de réussir à argumenter lors d'une recherche d'emploi, d'une mobilité interne ou d'un entretien annuel. De plus, un autre préalable est à prendre en compte, à savoir la connaissance de ses environnements professionnels ce qui permet, au-delà de l'emploi exercé, d'avoir une vision sur le marché dans lequel le métier évolue. Il s'agit plus concrètement de connaître les structures et les secteurs d'activité, leurs marchés, les stratégies, leurs fonctionnements, leurs structurations ou encore leurs cultures. Ceci permet de mieux se projeter dans des évolutions ou des réorientations, de faire de meilleurs choix et d'interagir lors d'une recherche d'emploi. Des réseaux sociaux permettent aujourd'hui d'opérer une bonne gestion de carrière tels que LinkedIn ou encore Viadeo. Permettant d'entrer en contact et d'échanger avec des personnes exerçant dans les entreprises et les secteurs ciblés, ils ouvrent de nouvelles opportunités qui peuvent venir compléter les réseau professionnels ou les carnets d'adresse déjà existants. Il faut comprendre que rien ne remplace l'animation d'un réseau de relations. Si les réseaux sociaux agissent en complément, le réseautage reste un des meilleurs outils de gestion de carrière. Il ne faut donc pas hésiter à «multiplier les points de contacts» en face à face et online avec d'autres professionnels afin de les faire participer au parcours professionnel, particulièrement lors d'une recherche d'opportunités.
