Bonne nouvelle pour les demandeurs d'emploi et les entreprises en quête de profils qualifiés. En quelques clics seulement, les candidats peuvent entrer, le temps d'un forum virtuel, en contact avec les structures les plus attractives du marché, afin de trouver de nouvelles opportunités de carrière, ou tout simplement s'informer sur le marché de l'emploi. Il s'agit du premier forum interactif du recrutement au Maroc «iDAYS», dont la première édition est programmée du 1e au 3 novembre prochains. Cet événement (www.rekrute-idays.com), lancé par le site de recrutement en ligne Rekrute.com, se veut un rendez-vous annuel entre recruteurs marocains et candidats du monde entier. Des entreprises et des cabinets leaders du marché, opérant dans tous les grands secteurs d'activité, (BMCE Bank, Cap Gemini, Dell, Akwa, Crit, Lafarge, Renault...) seront présents lors de cette première édition. Le forum iDAYS représentera durant ces trois jours un univers intuitif, qui reproduit en ligne l'environnement d'un véritable forum de recrutement, en y ajoutant de l'interactivité, et encore plus de confidentialité et d'objectivité dans la mise en relation. À l'heure où le plus grand nombre d'entreprises se trouvent dans une dynamique active de recrutement de profils dit «rares» et recherchent les outils marketing leur permettant de mieux communiquer sur leur image d'employeur, ce salon virtuel du recrutement représente un outil pour répondre à leurs besoins dans un cadre innovant et performant. Facile d'accès, le forum iDAYS permettra aussi aux recruteurs de présenter leur entreprise de façon encore plus innovante : vidéos, photos, plaquettes interactives, présentation des offres d'emploi et de la politique RH, mais aussi chats RH, e-conférences, etc. Pour rappel, ce concept, utilisé depuis 2008 en Europe par de nombreux acteurs de l'emploi, tels que l'APEC en France ou Success & Carrier en Suisse, ou plus particulièrement Monster, le leader mondial de l'e-recrutement, a su révolutionner en quelques années le marché de l'emploi à l'international et s'imposer comme un outil incontournable pour recruteurs et candidats.
