Rekrute lance iDays, un nouveau service de recrutement en ligne ouvrant de nouvelles perspectives du marché de l'embauche. Un nouveau concept pour le cyber-recrutement vient de voir le jour au Maroc. Baptisé iDays, il s'affiche comme le premier forum interactif de recrutement au Maroc. Sa première édition est programmée du 1er au 3 novembre prochains. Ce forum, lancé par le site de recrutement en ligne rekrute.com, se veut un rendez-vous annuel entre recruteurs marocains et candidats du monde entier. C'est en tout cas ce qu'ambitionnent Philippe Montant, directeur général de Rekrute et Alexandra Montant, directeur général adjoint. L'idée est assez originale : en quelques clics (www.rekrute-idays.com), les candidats peuvent entrer en contact avec les structures les plus attractives du marché, afin de trouver de nouvelles opportunités de carrière, ou tout simplement s'informer sur le marché de l'emploi. « Avec iDays, le recrutement sur Internet franchit une étape. Cette nouvelle génération de forum est un outil extraordinaire qui démontre la force de l'Internet et du virtuel quand il s'agit d'en faire un outil de recrutement à la puissance sans commune mesure avec tout ce qui était proposé par les salons physiques à ce jour. Nous sommes ravis d'offrir ce nouveau type de passerelle à nos candidats marocains du monde entier et aux plus belles structures nationales», s'enthousiasme Alexandra Montant. Plus de 20 entreprises et cabinets leaders du marché, opérant dans tous les grands secteurs d'activité (BMCE Bank, Cap Gemini, Dell, Akwa, Crit, Lafarge, Renault…) répondront présents à cette première édition. Le forum iDays représentera, trois jours durant, un univers intuitif qui reproduit en ligne l'environnement d'un véritable forum de recrutement, en y ajoutant de l'interactivité, et encore plus de confidentialité et d'objectivité dans la mise en relation. Les organisateurs attendent quelque 100 000 candidats pour cette première. Des candidats qui, « tout en étant confortablement installés sur un fauteuil, pourront profiter des nombreux avantages offerts par le site», déclare-t-on. Ils pourront ainsi découvrir les entreprises les plus attractives du marché, tout savoir sur leur groupe ou leur environnement RH afin de découvrir quelles entreprises répondent le mieux à leurs aspirations. Ils auront la possibilité d'accéder aux offres d'emploi du moment et donc aux besoins urgents en recrutement des structures. En parallèle, les candidats peuvent discuter, librement et en direct par chat RH avec les recruteurs pour se renseigner sur leur marché, leur structure mais aussi les postes à pourvoir. Le processus de recrutement peut commencer lors d'un chat et se poursuivre dans le réel très peu de temps après. Mieux encore, chaque candidat peut déposer son CV, en toute confidentialité, pour les besoins du moment mais aussi envoyer des candidatures spontanées. Des tests d'orientation seront mis à sa disposition lui permettant d'identifier les entreprises qui correspondent le mieux à son profil. Des conseillers carrière et consultants ReKrute pourront également le guider sur la meilleure façon d'aborder le marché de l'emploi. Aujourd'hui, un grand nombre d'entreprises se trouvent dans une dynamique active de recrutement de profils dits « rares » et recherchent les outils marketing leur permettant de mieux communiquer sur leur image d'employeur. Le salon virtuel du recrutement représente l'outil idéal pour répondre à leurs besoins dans un cadre innovant et performant. Facile d'accès, le forum iDAYS permet aux recruteurs de présenter leur entreprise de façon encore plus innovante : vidéos, photos, plaquettes interactives, présentation des offres d'emploi et de la politique RH, mais aussi chats RH, cyberconférences, etc. Une audience nationale et internationale leur permettra de toucher en même temps des candidats de tous horizons. L'interaction avec des candidats comme les cadres et cadres supérieurs sera, grâce à l'anonymat du forum, sécurisée. Le forum offrira également aux entreprises la possibilité de toucher des candidats en poste, qui ne peuvent pas se rendre sur les forums d'emploi classiques, pour des raisons de confidentialité et parce que les forums ont souvent lieu en semaine. Ce concept a déjà fait ses preuves en Europe. En effet, il est utilisé depuis 2008 par de nombreux acteurs de l'emploi tels que l'Apec en France ou Success & Carrier en Suisse, ou encore Monster, le chef de file mondial du cyber-recrutement. Il a su, soulignent les promoteurs de rekrute.com, révolutionner en quelques années le marché de l'emploi à l'international et s'imposer comme un outil incontournable pour recruteurs et candidats.
