Changement de tendance ! Une enquête réalisée par le cabinet Careers in Morocco, entre le 26 juin et le 22 juillet 2025, auprès de plus de 1 000 lauréats des grandes écoles marocaines (écoles d'ingénieurs, écoles de commerce et universités de renom) révèle un changement notable dans les choix professionnels des nouvelles générations. Si les multinationales continuent d'attirer une large part des talents, plusieurs ministères, offices et entreprises publiques s'imposent désormais comme des employeurs de référence. Changement de paradigme En effet, cette étude révèle une transformation profonde de la perception de la fonction publique. Longtemps considérée comme moins compétitive face au privé, elle séduit aujourd'hui un nombre croissant de jeunes diplômés. La stabilité de l'emploi, des salaires et avantages de plus en plus compétitifs, ainsi qu'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle figurent parmi les principaux atouts cités. Les révisions salariales successives de ces dernières décennies ont permis à l'administration publique de combler, voire de dépasser, l'écart avec le secteur privé, notamment pour les cadres qualifiés et les hautes fonctions. Résultat : ingénieurs, architectes et lauréats d'écoles de commerce n'hésitent plus à placer l'Etat au sommet de leurs aspirations professionnelles comme le montrent les résultats de l'étude. Les ministères les plus prisés Si les jeunes lauréats trouvent en général l'Etat employeur plus séduisant et plus attractif, ils ont cependant certaines préférences en termes de secteurs et d'institutions. Le Ministère de l'Economie et des Finances arrive ainsi en tête avec 43 % des préférences. Il attire surtout les profils issus des écoles de commerce et des filières financières, grâce à la visibilité stratégique de ses missions et aux perspectives offertes dans la haute fonction publique. Le Ministère de l'Intérieur, deuxième avec 32 %, séduit les jeunes intéressés par la gouvernance et l'administration territoriale. Le Ministère de la Transition Energétique et de l'Environnement attire quant à lui 14 % des diplômés sensibles aux enjeux d'innovation et de développement durable, tandis que le Ministère de l'Equipement et de l'Eau (11 %) séduit particulièrement les ingénieurs civils et spécialistes des travaux publics, dans le contexte des grands chantiers nationaux en perspective du Mondial 2030. Offices: une forte attractivité Côté établissements publics, le groupe OCP domine le classement avec 41 % des préférences, grâce à ses projets industriels d'envergure, sa réputation internationale et ses conditions salariales compétitives. L'ONEE suit de près, notamment pour ses projets stratégiques liés à l'énergie et à l'eau, attirant ingénieurs en électricité et hydraulique. L'ONCF séduit les profils en génie civil et logistique grâce aux grands projets ferroviaires en cours, tandis que l'ONDA se distingue auprès des jeunes intéressés par l'aviation civile. La MASEN, quant à elle, attire une nouvelle génération de diplômés passionnés par les énergies renouvelables et la transition énergétique. Les agences spécialisées comme l'ANRT (télécommunications) et l'ONMT (tourisme) suscitent également un intérêt ciblé, notamment parmi les profils IT, télécoms et marketing. Critères de choix Les jeunes lauréats interrogés citent quatre raisons principales pour rejoindre la fonction publique et ses établissements : La sécurité de l'emploi et la stabilité ; des salaires et avantages compétitifs, le prestige et la reconnaissance sociale liés à des projets stratégiques pour le pays et des perspectives d'évolution vers des postes de responsabilité et des carrières prometteuses. D'après cette enquête, malgré le dynamisme du secteur privé, le secteur public demeure une option privilégiée pour les lauréats des grandes écoles. Sa capacité à offrir des carrières valorisantes, des missions stratégiques et un impact direct sur le développement national constitue un atout majeur.
