خريبكة : فعاليات المجتمع المدني تطالب عامل الاقليم بالتدخل

بيان
""فعاليات المجتمع المدني تطالب عامل الإقليم بفتح تحقيق فوري في تجاوزات مدير الوكالة الوطنية للتشغيل وإنعاش الكفاءات ( anapec) بخريبكة التي تضرب في العمق مبدأ تكافؤ الفرص بين شباب الإقليم، التي أدت في العديد من المناسبات إلى الاحتقان الاجتماعي وتدعو إلى وقفة احتجاجية أمام الوكالة صبيحة يوم الإثنين 25 نونبر 2013 على الساعة الحادية عشرة صباحا""
تابعت فعاليات المجتمع المدني بخريبكة بقلق شديد بعض القضايا ذات الارتباط بخروقات بالعاصمة الفوسفاطية أبرزها تجاوزات مدير الوكالة الوطنية للتشغيل وإنعاش الكفاءات ( anapec) بخريبكة ، وهي على النحو التالي وأصدرت البيان التالي:
1 نهج مدير وكالة الوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل والكفاءات بخريبكة في العديد من المناسبات أسلوب الوجاهة والزبونية والإقصاء في حق شباب المدينة والمدن المجاورة، خاصة الذين يرغبون في الولوج إلى عالم الشغل الذي يعتبر حق مشروع للجميع دون تمييز.
2 اعتماده أسلوب تهميش الكفاءات الشابة التي هي العمود الفقري للمجتمع الخريبكي، وذلك من خلال رفضه تسلم طلبات الشغل ونهج للسيرة الذاتية ودبلومات المؤسسات الحاصلين عليها، في حين يقبل فقط أغلب الطلبات للمترشحين الذين يدرسون في إحدى المؤسسات الخصوصية دون غيرها، نظرا لعلاقة القرابة التي تجمعه بزوج صاحبتها التي تعود ملكيتها إلى العائلة الصغيرة لأحد المسؤولين بمندوبية وزارة التكوين المهني وإنعاش الشغل بخريبكة.
3 حرمان العديد من شباب المدينة والإقليم من فرص الشغل بسبب عدم إفصاح إدارته التي يتحمل مسؤولية تدبيرها عن وثائق وتواريخ إجراء المبارايات والتكوينات وذلك ل"غاية في نفس يعقوب" لأن الحصة الكبيرة تمنح للمستفيدين من المدرسة الآنفة الذكر وخير دليل على ذلك كما وقع أخيرا ب"ماكدونالدز" وسبقها المركز التجاري مرجان وقطاعات خاصة أخرى كالأبناء وغيرها.
4 تسجيل أن المدرسة الأنفة الذكر، هي المستفيد الأول والأخير من كافة العقود التي تبرمها ( anapec) بخريبكة مع الفاعلين في مجال التشغيل، وفازت أيضا بعقود التكوين التي تسهر عليها الوكالة واحتكارها على صفقات التكوين الخاصة بالمستفيدين من مناصب الشغل بمبالغ مالية مهمة، رغم وجود عدد مهم من المدارس الخاصة بالمدينة .
وبناء على ذلك فإننا :
نتساءل عن مصير الملفات التي وضعها الخريجين الشباب بالوكالة ؟ وماهي المعايير والمقاييس التي تعتمدها لإنتقاء وتدبير الملفات..؟ وهل تخضع فعلا لمبدأ الشفافية والكفاية..أم تعتمد على معايير آخرى تعتمد الزبونية والمحسوبية والوجاهة..؟.
نستنكر غياب مبدأ تكافؤ الفرص في اختيار المرشحين للتشغيل . وأن هذه العملية أصبحت تخضع لشروط مسبقة يؤدي فيها المرشح الثمن الغالي والمشروط كضرورة اختيار الدراسة والتكوين بالمدرسة المحضوضة والتي تم سردها سالفا.
نحمل كامل المسؤولية لمدير الوكالة الذي يعبث بملفات الشباب وفق مزاجه ومزاج أقاربه وأصدقاءه ضدا على القوانين التي منحتها الدولة لتنظيم عملية التشغيل وإنعاشه وفقا لمبدأ المساواة وتكافؤ الفرص.
نؤكد بأن هذه الأساليب لا تزيد المدينة والمدن المجاورة سوى خلق الاحتقان الاجتماعي الذي نحن في غنى عنه.
نطالب عامل الإقليم بفتح تحقيق فوري في تجاوزات مدير الوكالة الوطنية للتشغيل وإنعاش الكفاءات ( anapec) بخريبكة التي تضرب في العمق مبدأ تكافؤ الفرص بين شباب الإقليم، التي أدت في العديد من المناسبات إلى الاحتقان الاجتماعي.
ولهذا ندعو إلى وقفة احتجاجية أمام الوكالة بشارع محمد السادس صبيحة يوم الاثنين 25 نونبر 2013 على الساعة الحادية عشرة صباحا من أجل إرجاع الأمور إلى نصابها و التصدي لكل التجاوزات و الخروقات باعتماد جميع الطرق المشروعة والقانونية لأن مؤسسة "لأنابيك" هي ملك لجميع المغاربة.كما نسعى إلى عقد لقاء مع المدير العام بالدار البيضاء لشرح كل هذه الملابسات قصد إنصاف شباب ساكنة المدينة والمدن المجاورة.
خريبكة، في: 21 نونبر 2013