مؤسسة محمد السادس للنهوض بالأعمال الاجتماعية للتربية و التكوين: الإعلان الكامل لمباريات توظيف 13 إطار إداري في عدة تخصصات

إعلان عن إجراء مباراة لتوظيف أطر إدارية
. تعلن مؤسسة محمد السادس للنهوض بالأعمال الاجتماعية للتربية والتكوين أنها ستنظم ابتداء من 23 ماي 2013 بالرباط، مباريات لتوظيف 13 إطارا إداريا للعمل موزعة كما يلي:
الوظيفة أو المنصب
الشهادة المطلوبة
التعيين
الأقدمية في العمل
عدد المناصب المالية
مشرف على خلية السباحة
باكالوريا + أربع سنوات (دبلوم المعهد الملكي لتكوين أطر الشبيبة والرياضة مولاي رشيد أو شهادة مماثلة)
نادي منخرطي المؤسسة بالرباط
ما بين 3 و 5 سنوات في وظيفة مماثلة
01 ذكر
01 أنثى
مشرف على خلية اللياقة البدنية
باكالوريا + أربع سنوات (دبلوم المعهد الملكي لتكوين أطر الشبيبة والرياضة مولاي رشيد أو شهادة مماثلة)
نادي منخرطي المؤسسة بالرباط
ما بين 3 و 5 سنوات في وظيفة مماثلة
01
مسؤول على خلية التنس
باكالوريا + أربع سنوات (دبلوم المعهد الملكي لتكوين أطر الشبيبة والرياضة مولاي رشيد أو شهادة مماثلة)
نادي منخرطي المؤسسة بالرباط
ما بين 3 و 5 سنوات في وظيفة مماثلة
01
إطار إداري متعدد الاختصاصات
شهادة الإجازة أو ما يعادلها في القانون والاقتصاد أو التدبير
نادي منخرطي المؤسسة بالرباط
02 سنتان
01
مراقب التسيير مساعد
باكالوريا + خمس سنوات ( شهادة المدرسة العليا للتجارة وتدبير المقاولات، المدرسة الوطنية للتجارة والتسيير أو شهادة معادلة : تخصص مراقبة التسيير)
مقر المؤسسة
02 سنتان في مهام مراقبة التسيير
01
إعلامي
دبلوم إعلامي أو شهادة مماثلة تخصص: علم المكتبات أو علوم الإعلام
المكتبة الوسائطية بالرباط
تجربة مستحبة
في منصب مماثل
02
المكتبة الوسائطية بطنجة
تجربة مستحبة
في منصب مماثل
02
إطار منشط بفضاء الأطفال
إجازة أو شهادة مماثلة
المكتبة الوسائطية بالرباط
تجربة سنتين في مهام مربي (ة) أو منشط (ة) في إدارة مماثلة
01
المكتبة الوسائطية بطنجة
تجربة سنتين في مهام مربي (ة) أو منشط (ة) في إدارة مماثلة
01
مصمم للمواقع الإلكترونية
Graphiste Web
إجازة أو شهادة مماثلة و تكوين في مجال تصميم المواقع الإلكترونية
مقر المؤسسة
تجربة مستحبة في مجال تصميم المواقع
01
ملحوظة : للاطلاع على المزيد من المعلومات المتعلقة بمهام واختصاصات الوظائف والمناصب المتبارى في شأنها يرجى الدخول هنا
I – شروط الترشيح :
تفتح المباريات في وجه المترشحين المغاربة البالغين من العمر 18 سنة على الاقل و 45 سنة على الاكثر، المتوفرين على الشواهد الوطنية المطلوبة، أو إحدى الشهادات المعادلة لها، وفقا للأنظمة الجاري بها العمل، واللذين يتم انتقاؤهم، عند الاقتضاء، أوليا بناء على دراسة ملف الترشيح؛
تشتمل كل مباراة من المباريات المذكورة على اختبارين كتابيين واختبار شفوي كما يلي:
الاختبار
المدة
المعامل
1 – اختبار كتابي عام: يتعلق بمختلف القضايا القانونية أو الاقتصادية أو الاجتماعية أو الإنسانية أو العلمية أو التدبيرية .
ساعتان (2)
2
2 – اختبار كتابي خاص: يتعلق بمجال اختصاصات الإدارة المعنية أو المؤهلات المطلوبة لشغل الوظائف المتبارى في شأنها.
ثلاث (3) ساعات
3
3 – اختبار شفوي: تناقش فيه لجنة المباراة مع المترشح مواضيع وقضايا مختلفة بهدف تقييم مدى قدرته على ممارسة المهام أو الوظائف المرتبطة بالوظيفة المتبارى بشأنها.
بين15 و 30 دقيقة
3
يتأهل لاجتياز الاختبار الشفوي المترشحون الحاصلون على معدل لا يقل عن 12 على 20 في الاختبارات الكتابية وغير الحاصلين على نقطة إقصائية تساوي أو أقل 8 على 20 .
II يتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية:
. طلب خطي للمشاركة في المباراة يبين فيه المترشح اسمه العائلي والشخصي وعنوانه ورقم هاتفه وبريده الإلكتروني؛
نسخة من بيان السيرة الذاتية CV؛
. 02 صورتان فوتغرافيتان للمترشح حديثة العهد تحمل الاسم العائلي والشخصي للمترشح ؛
. نسخة من بطاقة التعريف الوطنية مصادق عليها؛
. نسخ مصادق عليها من الدبلومات أو الشواهد مرفقة عند الاقتضاء بقرار المعادلة بالنسبة للشواهد الأجنبية؛
. شواهد العمل لإثبات الأقدمية المطلوبة؛
III : إيداع أو إرسال طلبات الترشيح:
يجب أن ترد طلبات الترشيح عن طريق البريد العادي أو تودع لدى مكتب الضبط بمقر مؤسسة محمد السادس للنهوض بالأعمال الاجتماعية للتربية والتكوين، قبل 13 ماي 2013 على الساعة الرابعة والنصف زوالا كآخر أجل (تاريخ تأشيرة البريد يؤخذ بعين الاعتبار ).
. وينبغي أن يحمل ظرف الإرسال الذي يحتوي على ملف الترشيح عبارة " اسم المباراة المتعلقة بالمنصب أو الوظيفة دورة 23 ماي 2013 "؛
. كل ملف ترشيح يصل بعد انتهاء الأجل المحدد أو غير مستوف للشروط أو تنقصه وثيقة من الوثائق المذكورة أعلاه، لن يؤخذ بعين الاعتبار ويحفظ بدون جواب؛
. وعلاوة على الوثائق المذكورة أعلاه فإن المترشحين الناجحين بصفة نهائية في هذه المباراة ملزمون بتتميم ملفاتهم الإدارية بالوثائق المطلوبة نظاميا للتعيين بالوظيفة المطلوبة.