Après le vif succès de la première et la deuxième éditions, ReKrute, leader des ressources humaines en ligne au Maroc, réitère l expérience en lançant la troisième édition de ses ReKrute iDays, le salon interactif de l emploi. Prévu du 29 au 31 octobre, ReKrute iDays est un salon d emploi virtuel présentant un univers convivial et intuitif qui reproduit en ligne l environnement d un véritable forum de recrutement, en y ajoutant de l interactivité, et beaucoup plus de confidentialité et d objectivité dans la mise en relation entre recruteurs et candidats. Les précédentes éditions ont connu la plus grande affluence jamais enregistrée sur un salon de l emploi au Maroc. Ainsi, ce sont, en moyenne, près de 80.000 profils qui ont pu être enregistrés, plus de 300.000 chats menés, et plus de 50.000 CV qui ont été déposés dans les stands. Alexandra Montant, DGA de ReKrute, a été laconique en parlant du salon ReKrute iDays : «Les exposants disposent d un stand personnalisable, comportant plusieurs modules, et présentent leur savoir-faire et leurs offres d emploi en utilisant toutes les technologies mises à disposition par la plate-forme : présentations de produits, plaquettes, vidéos d entreprise et bien d autres options. Ils ont tous les outils pour gérer de façon efficace les multiples candidats tels que le tchat public et privé avec consultation du profil en live, les discussions informelles, la réception de CV, le lien direct vers les annonces pour permettre de postuler facilement, etc.». Bien qu il ait l aspect d un salon virtuel, il représente une importante fenêtre de visibilité qui permet à l entreprise participante de travailler son image d employeur auprès des meilleurs candidats du monde entier. A l instar d un salon «classique», ReKrute iDays permet aux visiteurs de retrouver les plus belles structures du marché et de découvrir leurs besoins RH, mais avec une différence fondamentale : tout se passe sur Internet, dans un environnement 3D, sans aucune contrainte physique ou géographique. En quelques clics seulement, dès le 29 octobre, les visiteurs pourront gratuitement, pendant 3 jours, se connecter sur www.rekruteidays.com, quel que soit leur lieu de résidence, au Maroc ou à l étranger, depuis leur bureau ou de chez eux. Ils entreront alors en contact avec ces entreprises pour trouver de nouvelles opportunités de carrière, ou tout simplement s informer sur le marché de l emploi. En témoignent les propos de Kaoutar Boumadi, chargée de recrutement de Renault Maroc : «Grâce à cette idée très innovante de salon virtuel, nous avons reçu plus de 26.600 visiteurs durant 4 jours. Un nombre que nous n aurions jamais pu recevoir lors d un salon classique». Ainsi, en 2012, des profils variés et qualifiés, de tous niveaux d expérience (38% avec moins de 1 an d expérience, 20% de 1 à 3 ans, 30% de 3 à 10 ans et 12% de plus de 10 ans d expérience), et d étude (47% Bac+5, 14% Bac+4, 14% Bac + 3 et 20% Bac+ 2) ont pu répondre aux attentes des recruteurs, et postuler à des offres d emploi très riches. Avec les ReKrute iDays, ReKrute fait définitivement entrer le Maroc dans une nouvelle ère de recrutement, avec une réponse novatrice et adaptée aux évolutions du monde professionnel sur le marché du e-recrutement. Les avantages du ReKrute iDays Pour les entreprises qui recrutent • Une audience nationale et internationale, leur permettant de toucher en une fois des candidats de toutes origines géographiques, de qualité et très nombreux. • Une interaction avec des candidats de niveau cadres et cadres supérieurs qui ne seraient pas venus sur un stand «classique», sécurisés par l anonymat d un salon virtuel. • La possibilité de toucher des candidats en poste, qui ne peuvent pas se rendre sur les forums d emploi classiques, pour des raisons de confidentialité et de difficulté à se déplacer. • Un stand personnalisable à leurs couleurs pour illustrer les valeurs et la culture de l entreprise et optimiser ainsi l attractivité auprès des candidats. • Des services multimédias ultra-puissants pour faciliter les échanges interactifs avec les candidats et le transfert d information (tchats, discussions privées, e-conférences, démos et présentations d entreprises, vidéos institutionnelles, etc.). • Une plate-forme reposant sur une technologie à la pointe, totalement sécurisée et supportant les montées en charge. • Une possibilité unique de communiquer à grande échelle sur sa politique RH et ses valeurs. Pour les candidats qui postulent • Découvrir les entreprises les plus attractives du marché, tout savoir sur leur groupe ou leur environnement RH afin de repérer lesquelles répondent le plus à leurs aspirations. • Discuter librement et en direct par tchat RH avec les recruteurs pour se renseigner sur leur marché, leur structure et les postes à pourvoir. • Accéder aux offres d emploi du moment et donc aux besoins urgents en recrutement. Le processus de recrutement peut commencer lors d un tchat et se poursuivre dans le réel très peu de temps après. • Déposer son CV pour les offres en cours mais aussi envoyer des candidatures spontanées. • Chatter avec des conseillers carrière et consultants ReKrute pour être guidé sur la meilleure façon d aborder le marché de l emploi. • Etre en contact avec les leaders, et avoir l occasion de mener des entretiens très professionnels tout en restant chez soi et en limitant le stress et en conservant la confidentialité.
