Le recrutement 2.0 est adopté au Maroc. Cette nouvelle approche, matérialisée par les ReKrute idays', permet au candidat de découvrir l'univers de l'entreprise qui l'intéresse à travers des vidéos, photos, plaquettes interactives, mais aussi offres d'emploi et politique RH. Et si le tchat pouvait aussi permettre de décrocher un bon job ? Le recrutement 2.0 a ces dernières années révolutionné la gestion RH. Cette approche désormais adoptée au Maroc permet de faciliter le contact et augmenter les chances de «matching» entre profils qualifiés et demande du marché. Elle se matérialise notamment à travers un évènement entièrement dédié au recrutement en ligne et qui aura lieu cette année du 29 au 31 octobre. Baptisé 'ReKrute iDAYS', le salon 100% virtuel est le lieu de rencontre du 21e siècle entre recruteurs et candidats marocains du monde entier. Il offre aux recruteurs et aux demandeurs d'emplois un cadre intuitif reproduisant en ligne l'environnement d'un véritable forum de recrutement, avec davantage d'interactivité. Gratuit, accessible 24h/24 pendant 3 jours depuis le Maroc et à l'international, ReKrute iDAYS permet concrètement de «dialoguer en direct avec tous les grands recruteurs du marché via une interface de tchat». Plus encore, le candidat peut directement découvrir l'univers de l'entreprise qui l'intéresse à travers des vidéos, photos, plaquettes interactives, mais aussi offres d'emploi et politique RH. Dans son détail, le concept consiste à permettre au candidat de discuter librement et en direct avec les recruteurs, afin de se renseigner sur leur marché, les postes à pourvoir et la possibilité de décrocher des entretiens par la suite. Comme l'explique Alexandra Montant, DGA de ReKrute : «Avec Internet, les postes sont pourvus rapidement. Le processus de recrutement peut commencer lors d'un tchat et se poursuivre dans le réel très peu de temps après». Testée et approuvée Cette approche peut paraître de prime abord trop incertaine pour les moins convaincus des vertus du net, mais il n'en demeure pas moins que les chiffres semblent confirmer son succès. Lors de l'édition 2012, 23 grandes entreprises ont répondu présent, 75.195 visiteurs ont été enregistrés avec profil complété, plus de 311.532 échanges par tchat ont été réalisés et 57.928 CV postés. Ce bilan traduit vraisemblablement l'adhésion des candidats marocains au concept déjà expérimenté dans de nombreux pays. En provenance du monde entier, les candidats de tous niveaux d'expérience (38% avec moins de 1 an d'expérience, 20% de 1 à 3 ans, 30% de 3 à 10 ans et 12% de plus de 10 ans d'expérience) ont répondu aux attentes des recruteurs de plusieurs secteurs d'activité, pour des profils et des offres d'emploi variés.
