Marrakech. Un Comité régional d'amélioration de l'emploi a été mis en place en janvier dernier. Son objectif est de mettre en œuvre des mesures de promotion de l'emploi suite aux «Initiatives de l'emploi» organisées en septembre 2005, en particulier la formation qualifiante. Améliorer l'employabilité des jeunes demandeurs d'emploi dans la région de Marrakech, est l'objectif principal à atteindre pour le programme de la formation qualifiante intitulé «Taehil». Ce programme s'inscrit dans le cadre de l'initiative nationale pour l'emploi. Le Comité régional d'amélioration de l'employabilité présidé par Mounir Chraïbi, wali de la région de Marrakech-Tensift, compte parmi ses membres, outre l'Agence nationale de promotion de l'emploi et des compétences (ANAPEC), les directeurs régionaux des administrations publiques et les professionnels des secteurs ciblés. Ce comité a créé deux commissions techniques qui ont pour mission la validation des termes de références et d'échantillonnage des entreprises à enquêter par rapport à chaque secteur. Les deux commissions ont tenu plusieurs séances de travail et entament actuellement la phase finale avant de déclencher une réunion de comité régional. Le tourisme et le bâtiment sont les deux secteurs phares de la région choisis pour faire l'objet d'études prospectives menées par un cabinet privé, en vue de lancer des actions de formation qualifiante de reconversion. Les résultats de ce programme de formation qualifiante ont été satisfaisants. Ainsi, le groupe de transport en commun de la ville de Marrakech, a demandé 60 chauffeurs de bus qui seront formés par l'Office de la formation professionnelle et la promotion du travail (OFPPT) et plusieurs écoles privées de la ville ont signé des contrats avec le même office pour former de futurs enseignants. Dans le secteur touristique, un complexe hôtelier qui doit prochainement ouvrir ses portes, compte recruter une centaine de jeunes formés par l'OFPPT dans plusieurs domaines. Cet établissement hôtelier se propose ainsi de recruter 22 animateurs, 25 cuisiniers, 14 stewards, 29 réceptionnistes et 30 administrateurs. La sélection de ces jeunes est prévue pour juin prochain.
