Les tests ne sont pas la panacée mais permettent de mieux se connaître. Du ludique à ceux qui sont basés sur une recherche scientifique très poussée, il existe plusieurs familles de tests. Quelle personnalité vous dégagez ? Avez-vous les qualités nécessaires pour manager ? Etes-vous satisfaits de votre vie professionnelle ou même privée ? Pour nombre de personnes, la réponse est peu évidente. Et pourtant, se connaître constitue un point de départ pour pouvoir vivre à l'aise dans son environnement. Et comme l'impression qu'on a de soi peut être totalement en décalage avec le regard des autres, il est important, à un moment donné, de prendre du recul ou, pour être plus clair, de se regarder dans un miroir. Pour cela, les tests constituent des outils intéressants. D'ailleurs, on assiste depuis quelques années à une floraison de méthodes scientifiques (tests de personnalité, bilan de compétences…) ou de séminaires de développement personnel (genre programmation neurolinguistique, coaching ou autres) qui permettent à tout individu de découvrir pleinement ses facettes ou ses défauts. A cet effet, nous vous proposons une batterie de tests sur les compétences managériales. Bien évidemment, ces outils, tournés pour la plupart de façon ludique, sont loin d'être la panacée, mais, comme on l'a souligné, ils peuvent quand même servir à mieux se connaître. Le plus important est de savoir qu'apprendre à se connaître et connaître son environnement est déjà une bonne étape pour faire des choix dans la vie : carrière, projets personnels… Les tests de personnalité sont les plus courants Il faut savoir aussi que les tests sont constitués de plusieurs familles : les tests d'efficience, les tests de personnalité et enfin les tests de mise en situation professionnelle. Environ 40% des recruteurs soumettent leurs candidats à des tests de personnalité et la moitié des entreprises scruteraient l'écriture de leurs candidats ! Viennent ensuite les mises en situation professionnelle, qui se développent de plus en plus, et les tests techniques. Les tests d'intelligence ou de connaissance, du type logique, expression ou culture générale, arrivent en dernière position, mais sont toujours inclus dans une session complète de tests. Les résultats de ces tests que nous vous proposons vous permettront de faire le point sur vos aptitudes de manager mais aussi de vous fournir des pistes pour apprendre à réagir face aux différentes situations auxquelles vous êtes confrontés fréquemment. Entre deux trempettes, vous pourriez peut-être mieux baliser votre terrain professionnel au retour de ces vacances, qui, espérons-le, seront très reposantes. -Test 1 : Vos compétences managériales sont-elles ce que vous croyez ? -Test 2 : Avez-vous confiance en vous ? -Test 3 : Cernez votre personnalité. -Test 4 : Connaissez-vous les classiques du management ? -Test 5 : Etes-vous capable de faire face au stress ?
