Les salaires ont augmenté de 3 à 4% en 2014. Les cadres dirigeants seront comme toujours les premiers à profiter de la reprise. Plus de 60% des entreprises prévoient de distribuer des primes. Chaque année, ce sont les mêmes questions qui reviennent : Quels niveaux de salaires aura-t-on? Y aura-t-il des augmentations et de quel ordre ? Quelles sont les fonctions qui s'en sortent le mieux ? Si généralement les enquêtes de salaire donnent quelques tendances, il est difficile de généraliser. Selon les spécialistes de la rémunération, l'année 2015 marque le début de la fin d'un cycle. La reprise économique commence à se faire sentir et les répercussions sur le moral des recruteurs et sur les salaires sont réelles. Cependant, 2014 n'a pas été trop mauvaise. Même si l'on considère que, globalement, les augmentations n'ont pas été généreuses d'après les estimations de quelques cabinets de la place habitués à suivre les évolutions des salaires, elles se sont situées entre 3 et 4%. En 2015, il faut s'attendre à des taux d'augmentation de 5 à 5,5%. Il s'agit bien d'une moyenne. Ce qui veut dire que dans les secteurs qui profitent de cette dynamique, les prévisions de hausse sont intéressantes, alors que dans d'autres les salariés devront prendre leur mal en patience. Par catégorie, les cadres dirigeants sont toujours les premiers à profiter de l'embellie. La raison en est que «les entreprises auront toujours besoin de DG, DGA, directeurs de pôle…, pour les faire sortir de l'impasse», note Essaid Bellal, DG du cabinet Diorh. Commerciaux et ingénieurs toujours demandés La fonction commerciale reste dominante sur le marché, et ce, quel que soit le niveau d'expérience. Presque tous les secteurs sont en quête de commerciaux et les niveaux de salaires seront beaucoup plus importants qu'auparavant. Idem pour les métiers de l'ingénierie qui, après un moment d'essoufflement, seront gâtés par les entreprises. Pour sa part, Houcine Berbou, consultant en ressources humaines, note que certains secteurs qui affichent des taux de croissance supérieurs à la moyenne comme l'aéronautique, les services, les banques, l'industrie…, sont en phase de recrutement. Par conséquent, les salaires peuvent être intéressants dans certains groupes. «En ce qui concerne les augmentations de salaires et les primes de fin d'année, plus de 60% des entreprises, tous secteurs confondus, ont décidé d'augmenter les salaires et d'octroyer des primes à leur personnel, et ce, après plusieurs années de vaches maigres», note-t-il. Espérons que ces prédictions marqueront réellement la fin de cycle tant attendue.
