La Société nationale des Autoroutes du Maroc (ADM) déploie le «Programme J» au profit des jeunes espoirs en faisant appel à 350 collaboratrices et collaborateurs pour devenir leur marraine ou parrain. Objectif: 1 collaborateur (-trice) = 1 école. 10 écoles primaires font l'objet d'une action pilote visant à favoriser l'épanouissement des élèves à travers l'aménagement d'infrastructures adéquates, et à renforcer leur éducation par des actions ludiques de sensibilisation à la sécurité routière et au développement durable. Cette expérience pilote sera étendue à 350 écoles primaires à proximité du réseau autoroutier. La particularité de ce programme, considéré comme une première au sein d'une entreprise publique, est de faire appel à 350 collaboratrices et collaborateurs pour devenir marraine ou parrain d'une école riveraine, permettant ainsi de fédérer les équipes en interne autour d'un projet portant les valeurs de solidarité et de bienveillance. En partenariat avec le ministère de l'Education nationale, de la formation professionnelle, de l'enseignement supérieur et de la recherche scientifique, ADM a ainsi mis en place le «Programme J», qui vient en soutien aux communautés riveraines ayant vu leur environnement modifié par le passage d'une autoroute. Le «Programme J» est décliné en plusieurs versions suivant les cibles et le domaine d'activité, comme celui des jeunes espoirs, destiné aux écoliers, et celui des jeunes leaders, destiné aux écoles d'ingénieurs et au milieu universitaire de la R&D. Celui-ci a permis, depuis 2008, la réhabilitation de 325 écoles adjacentes aux autoroutes. La nouvelle version de ce programme jeunes espoirs y ajoute une dimension plus humaine et éducative. Deux volets sont au cœur de l'action. Le premier s'articule autour de l'«épanouissement au sein de l'espace scolaire» à travers l'aménagement d'infrastructures de base, l'aménagement et/ou la création de nouveaux espaces d'apprentissage, l'aménagement et le renforcement des espaces verts. «Ce volet est un préalable car ADM souhaite rendre les lieux agréables avant d'entamer le volet éducation et sensibilisation», explique la société dans son communiqué. Le second volet concerne l'éducation et la sensibilisation par des actions éducatives de sensibilisation à la sécurité autoroutière et au développement durable, et ce à travers des ateliers dédiés et des espaces aménagés de manière artistique et ludique. Pour pérenniser le programme et renforcer les liens humains, d'une part, et offrir aux collaborateurs d'ADM la possibilité de s'impliquer personnellement dans ce programme RSE de l'autre, chaque école sera parrainée pendant une année par une collaboratrice ou un collaborateur d'ADM. Chaque parrain jouera le rôle de relais auprès de son école afin de partager et de mettre en action les valeurs communes de l'entreprise. «Il s'engagera à maintenir le lien avec l'administration et les enfants de l'école pour écouter leurs besoins et améliorer leurs conditions de scolarité», explique ADM.
