Les femmes, même dirigeantes, touchent moins que leurs pairs masculins. Selon une étude publiée ce mardi par le cabinet international Mercer, spécialisé en ressources humaines, au Maroc, les femmes sont 15% moins bien payées en «rémunération totale» que les hommes. Pas si mal, lorsqu'on apprend qu'en Europe, les femmes dirigeantes (c'est-à-dire membre du comité exécutif de l'entreprise) «gagnent 22% de moins que les hommes en moyenne». L'étude qui a comparé les salaires «médians» (autant de personnes gagnent plus, autant gagnent moins) des hommes et des femmes, en «salaire de base» et en «rémunération totale», atteste en effet qu'en Europe de l'Ouest, «les plus importantes disparités de rémunération entre hommes et femmes sont constatées en Allemagne» avec un écart de -22% en rémunération totale, soit en tenant compte des primes et bonus. L'Allemagne est suivie de près par l'Autriche (-20%), la Suède (-19%), l'Espagne et la Grèce (-18%). Dans la région MENA, la Turquie semble être le pays le plus équitable, avec un écart d'à peine -1%, tandis que la différence de salaires s'établit à -12% aux Emirats arabes unis. Au Qatar, le rapport de Mercer mentionne que «les femmes perçoivent en moyenne une rémunération inférieure de 38% à celle perçue par les hommes».
