L'Agence nationale de promotion de l'emploi et des compétences (Anapec) signe deux conventions de partenariat avec les industriels de la Région Chaouia-Ouardigha. Le gouvernement s'est basé sur une étude pour déterminer les besoins des entreprises sondées en ressources humaines. L'Agence nationale de promotion de l'emploi et des compétences (Anapec) a signé, mercredi à Settat, deux conventions de partenariat avec l'Association des industriels de Berrechid (AIP) et l'Association de la promotion économique et industrielle de Lakhyayta (APEIL) «Les profondes mutations que connaîtra le marché de l'emploi, durant les prochaines années, exigent une nouvelle approche de la problématique de préparation des compétences», a souligné, mercredi à Settat, le ministre de l'Emploi et de la Formation professionnelle, Jamal Rhmani. Ces conventions ont été signées par le directeur régional de l'Anapec, Abdelkhalek Aboutaib, le président de l'AIP, Chafik Rachadi, et le président de l'APEIL, Mohamed Amal El Bouri. Elles visent à assister et à accompagner les entreprises membres des deux associations dans tout processus de recrutement actuel et futur, à anticiper les évolutions du marché du travail, en mettant en place les actions adaptées pour répondre aux besoins en compétences des entreprises et à favoriser l'accès à la vie active aux chercheurs d'emploi inscrits à l'Anapec. Elles visent également à contribuer à la transparence du marché du travail en portant à la connaissance des chercheurs d'emploi inscrits à l'Anapec les offres d'emploi émanant des entreprises membres de leurs associations et à développer les compétences des chercheurs d'emploi inscrits à l'Agence. Demain, l'emploi En marge de cette signature, Jamal Rhmani est intervenu lors de la rencontre organisée par l'Agence nationale de promotion de l'emploi et des compétences (ANAPEC), sous le thème : « Demain, l'emploi, les besoins, les métiers, les secteurs». Le ministre a indiqué que « cette rencontre vise à appréhender les besoins en matière d'emploi dans la région, sur la base des résultats de l'étude prospective en compétences de la région à court et moyen termes, réalisée récemment par un bureau d'études». Il a, à ce propos, précisé que les résultats de cette étude ne sont pas définitifs et que cette dernière, qui a concerné 300 entreprises de la région, restera ouverte en vue d'une actualisation constante. «L'étude donne notamment des indications sur les besoins des entreprises sondées en ressources humaines », a-t-il ajouté, faisant part de la décision « d'associer les professionnels dans la gestion des établissements de formation et dans l'élaboration des programmes en vue de l'adéquation effective de la formation à l'emploi et du respect des critères de qualité en matière de formation». «Cette rencontre vise également l'évaluation du système de formation dans la région, à la lumière des demandes des investisseurs dans certains secteurs, sachant que tout développement ne peut aboutir sans ressources humaines qualifiées», a-t-il souligné. «La Région de Chaouia-Ouardigha, qui n'est plus à vocation agricole seulement, mais à vocation industrielle vu le nombre croissant de créations d'entreprises industrielles, est appelée à drainer davantage d'investissements nationaux et internationaux dans les années à venir». Pour sa part, le directeur général de l'Anapec, Hafid Kamal, a fait un exposé détaillé sur les prestations offertes par l'Agence aux chercheurs d'emploi, l'extension et la modernisation de son réseau qui a atteint 74 agences et 500 conseillers en emploi, les prestations offertes aux employeurs, l'accompagnement dans le processus de recrutement et l'assistance pour bénéficier des mesures pour l'emploi (Programme Idmaj et Programme Taehil). Hafid Kamal a donné un aperçu sur l'évolution des insertions du programme Idmaj dans la Région de Chaouia-Ouardigha pour relever notamment que la courbe était ascendante de 2003 à 2009. Il a également rappelé la constitution des Comités régionaux d'amélioration de l'employabilité (CRAME), tout en précisant que l'objectif des études prospectives sur l'emploi est l'anticipation des besoins en recrutement pour une meilleure préparation des viviers de compétences.
