La Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) a annoncé plusieurs mesures sociales visant à améliorer la situation des travailleurs affiliés à la CNSS et de leurs familles. Ces mesures concernent les prestations familiales, les pensions de retraite et l'indemnité pour perte d'emploi (IPE). Elles entreront en vigueur à partir du 1er janvier 2024 et s'inscrivent dans le cadre de la réforme globale du système de protection sociale initiée par le gouvernement. Les prestations familiales pour les 4e, 5e et 6e enfants seront augmentées de 36 à 100 dirhams par mois, ce qui représente une hausse de 177%. Cette mesure vise à soutenir les familles nombreuses, qui sont souvent confrontées à des difficultés financières et à des risques de pauvreté. Elle bénéficiera à environ 300.000 enfants et coûtera à la CNSS environ 300 millions de dirhams par an. Les pensions de retraite seront accordées aux travailleurs qui ont cotisé entre 1.320 et 3.240 jours, soit entre 4 et 9 ans. Le montant minimum de la pension sera de 500 dirhams par mois, ce qui permettra à environ 100.000 personnes de bénéficier d'un revenu de base après leur départ à la retraite. Cette mesure vise à renforcer la solidarité entre les générations, à garantir un niveau de vie décent aux retraités et à réduire les inégalités sociales. Elle aura un impact financier de 600 millions de dirhams par an pour la CNSS. Les conditions d'accès à l'IPE seront assouplies pour les travailleurs qui ont perdu leur emploi involontairement. Il suffira d'avoir cotisé 780 jours dans les 36 mois précédant la perte d'emploi, sans tenir compte de la condition de 260 jours dans les 12 derniers mois. Cette mesure vise à encourager la formalisation de l'emploi, à protéger les travailleurs contre les aléas du marché du travail et à favoriser leur réinsertion professionnelle. Elle devrait augmenter le nombre de bénéficiaires de l'IPE de 20% et coûter à la CNSS environ 100 millions de dirhams par an. Pour financer ces mesures, la CNSS prévoit d'augmenter le taux de cotisation de 0,05%, soit 0,025% à la charge de l'employeur et 0,025% à la charge du salarié. Cette augmentation devrait générer des recettes supplémentaires de 200 millions de dirhams par an pour la CNSS. Elle représente un effort modéré de la part des employeurs et des salariés, qui seront largement compensés par les bénéfices sociaux et économiques de ces mesures.
