Association de femmes dirigeantes œuvrant pour l'amélioration de la représentation des femmes dans le milieu de l'entreprise, We4She annonce le lancement officiel de son réseau présent depuis 3 ans au Maroc. À cette occasion le réseau a organisé un événement le 16 décembre sur le thème "L'autonomisation des femmes au cœur du développement économique et social : quel rôle pour lesdirigeant(e)s ?". Faisant écho au récent amendement de la loi n°19-20 sur la Société Anonyme, relatif à l'équilibre entre les deux sexes dans le cadre des organes de contrôle et de gestion, cet événement a été l'occasion de présenter de manière approfondie la double vocation de ce réseau dont bénéficient déjà de nombreuses femmes au Maroc pour affirmer leur potentiel dans le monde de l'entreprise. WE4SHE, par les femmes, pour les femmes Initiée par 9 dirigeantes marocaines, We4She est une émanation du Women Working for Change (WFC), réseau panafricain de femmes dirigeantes adossé à l'Africa CEO Forum. Réseau inclusif composé de femmes et d'hommes partageant une réelle expertise du leadership, We4She (littéralement "Nous pour elle") se donne pour mission de contribuer à l'instauration d'une plus grande égalité des genres au sein des entreprises et institutions marocaines, en milieu urbain ou rural, et d'améliorer la représentativité des femmes au sein des instances dirigeantes des entreprises, dans les conseils d'administration, les comités exécutifs et l'ensemble de l'encadrement. En effet, le réseau souhaite profiter de la dynamique créée par l'amendement récent de la loi n°19-20 sur la SA au niveau des CA, par un effet de ruissellement sur les autres strates de l'organisation. Mobilisé pour le déploiement du Nouveau Modèle de Développement (NMD), We4She entend également faire bénéficier le plus grand nombre de femmes marocaines de ses compétences, de son expertise et de son réseau. En complémentarité́ avec les associations féminines, We4She ambitionne ainsi d'accompagner de nouvelles générations de femmes, en particulier parmi les populations les moins privilégiées, en les aidant à intégrer le monde du travail, à améliorer leurs compétences et à optimiser leurs perspectives d'évolution professionnelle. Deux objectifs, quatre axes En l'absence de politiques concrètes en faveur d'une meilleure représentation des femmes au sein de l'entreprise, la constitution de réseaux spécifiques se présente aujourd'hui comme une nécessité incontournable. En réponse à ce besoin crucial, We4She se veut un espace de rencontre et d'influence, avec un double objectif : améliorer d'une part la représentation des femmes dans les instances dirigeantes à travers le parrainage/ sponsorship, et d'autre part œuvrer pour l'autonomisation économique des femmes dans un esprit de "give back" à travers le partage d'expériences, d'expertise et compétences au travers de liens privilégiés. L'action de We4She s'organise autour de 4 piliers, qui prennent corps avec des commissions et des projets dédiés, dans une approche multidimensionnelle. Ces quatre piliers sont l'accompagnement des femmes pour leur permettre d'accéder à des postes de direction, l'exercice d'un lobbying sur les plans business et réglementaire pour conduire les entreprises à améliorer la représentation des femmes dans leurs instances dirigeantes. Le 3e pilier consiste à accompagner le développement personnel des femmes et à consolider les liens et le 4ème pilier est l'empowerment des femmes dans le monde de l'entreprise.
