اختتمت نهاية الاسبوع الماضي بالرشيدية فعاليات دورة تكوينية في مجال تدبير الوضعيات الادارية في نظام "مسير 2 " التي احتضنها الفرع الاقليمي للمركز الجهوي لمهن التربية والتكوين . وتندرج هذه الدورة التكوينية، التي أشرف على تأطيرها نخبة من الأطر التابعة للمصالح الجهوية لجهة مكناس تافيلالت، في إطار استكمال تنزيل منظومة تدبير الموارد البشرية "مسير 2" على مستوى المؤسسات التعليمية بالجهة لفائدة مدراء مؤسسات التعليم الثانوي الإعدادي و التعليم الثانوي التأهيلي بالإقليم ، إضافة الى الاطر النيابية العاملة بمصلحة تدبير الموارد البشرية. ويسعى برنامج "مسير 2 " إلى تملك نظام معلوماتي مركزي موحد يستعمل من قبل جميع الوحدات الإدارية المكلفة بتدبير الموارد البشرية على الصعيد المركزي والجهوي والإقليمي والمحلي، و كذا ضبط جميع الوضعيات الإدارية لموظفي قطاع التعليم وتوحيد طريقة معالجتها، فضلا عن تيسير التدبير اللا ممركز لقرارات الموظفين وتسريع وتيرة إنجازها في إطار إرساء سياسة القرب، ووضع قاعدة معطيات موحدة ومحينة تمكن جميع الوحدات الإدارية بالقطاع من التوفر على المعلومات الخاصة بالموظفين بما فيها الوضعيات الإدارية والمالية والتربوية. واكد النائب الاقليمي لوزارة التربية الوطنية السيد عبد الرزاق غزاوي في كلمة بالمناسبة على الاستعداد والانخراط القوي والمسؤول لكل الاطر الادارية بمختلف المستويات المركزية والجهوية والاقليمية والمحلية في تنفيذ هذا المشروع الطموح الذي يعد محطة حاسمة نحو الانتقال من التدبير الاداري التقليدي للمعلومات الى تدبير معلوماتي عصري ينبني على رقمنة المنظومة التربوية عبر تدقيق وتوحيد المعلومة على جميع الاصعدة مما سيساهم في تطوير وتجويد الاداء الاداري باعتبار أن هذا البرنامج يعد من بين الرهانات الأساسية لإصلاح المنظومة التعليمية برمتها. من جهته، قدم رئيس مصلحة تدبير الموارد البشرية والاتصال بالأكاديمية السيد الحسين بوصوف عرضا حول مشروع "تيسير 2 " والمساطر المتضمنة في هذا النظام المعلوماتي وكيفية انجازها، وكذا كيفية الولوج اليه، مبرزا أهمية البرنامج ودور المصلحة الجهوية في المواكبة الفورية لكل العمليات المتعلقة بتنزيل هذا نظام " مسير 2 " وكيفية تجاوز بعض الصعاب المرتبطة بتطبيقه. كما ذكر بالدور الايجابي الذي يلعبه في تبسيط المساطر وتوحيد طريقة معالجة الوضعيات الإدارية وتسريع وثيرة إنجازها ووضع قاعدة معطيات موحدة ومحينة ، مع إرساء آليات الحكامة الجيدة على مستوى التدبير . بدوره، أشاد السيد محمد قويدر، المؤطر المرجعي للبرنامج بالجهة ، من خلال العرض التقويمي لمشروع " مسير 2 "، بتجربة أكاديمية جهة مكناس تافيلالت ومواكبتها الميدانية للنيابات الاقليمية، مؤكدا على أن الانطلاقة الفعلية للتدبير الجهوي للموارد البشرية رهين بالتحكم في النظام المعلوماتي على جميع المستويات. وتطرقت باقي المداخلات الى معالجة التعويضات العائلية من خلال البرنامج المعلوماتي "مسير 2 "، عبر محاور منها التعريف بالتعويضات العائلية والاساس القانوني التي ترتكز عليه والحالات التي تخول الحق في نيل التعويض العائلي وظروف منح التعويض العائلي، بالإضافة الى المستندات المكونة لملفات منح التعويضات العائلية، ونظام الترقية على الاساس القانوني المنظم لهذا الحق الذي يروم تحسين وضعية الموظف الإدارية والاستفادة من مختلف الإمكانات المتاحة ، وذلك من خلال إمكانية الترقي في الدرجة والسلم.
