في بيان للاتحاد المحلي للفيدرالية الديمقراطية للشغل بفاس .. المطالبة بضمان حقوق مستخدمي وأطر فندق «ماريوت فاس جنان بلاص»

«عقد مستخدمو وأطر فندق ماريوت فاس جنان بلاص تجمعا عاما استثنائيا بمقر الفيدرالية الديمقراطية للشغل، تدارسوا فيه أوضاعهم الاجتماعية والمهنية، وبعد العرض الذي قدمه المكتب النقابي لمستخدمي الفندق المنضوي تحت لواء الفيدرالية الديمقراطية للشغل والذي استعرض فيه ما تم القيام به من جهود منذ التوقيع على بروتوكول الاتفاق في 24 يناير 2012 بين الاتحاد المحلي للفيدرالية الديمقراطية للشغل بفاس والمكتب النقابي للفندق والشركة العامة للتجهيز السياحي ‹›سوكاتور›› حول وضعية أجراء المؤسسة خلال فترة إغلاقها من طرف صندوق الإيداع والتدبير المالك لها قصد إصلاحها وإعادة هيكلتها والذي تضمن النقط التالية :
- أداء أجور العمال بنسبة مائة في المائة لكل عامل مع الحفاظ على جميع الحقوق والمكتسبات.
- تأدية الأجور في وقتها المحدد عند نهاية كل شهر.
- أداء مستحقات صندوق التقاعد (RCAR) نصيب العمال ونصيب المشغل في وقتها العادي.
- أداء مستحقات التأمين عن المرض (Assurance Maladie) نصيب العمال ونصيب المشغل في وقتها العادي.
- الاستفادة من التكوين المستمر بالنسبة لجميع العاملين بالفندق.
- الحفاظ على المساهمة في صندوق جمعية الأعمال الاجتماعية نصيب العمال ونصيب المشغل.
- تطبيق الزيادة في الحد الأدنى للأجور 5% بداية شهر يوليوز 2012 كما هو متفق عليه في محضر 12 مايو 2011.
ثم انتقل بعد ذلك إلى استعراض ما تم القيام به من اجتماعات واتصالات من طرف الاتحاد المحلي والمكتب النقابي مع إدارة الفندق ومع سوكاتور التي أصبحت تحمل إسم HRM (فنادق ومنتجعات المغرب) ومع صندوق الإيداع والتدبير ومع مضايف « MADAEF «ومع ماريوت « MARRIOTT «من أجل احترام ما تم الاتفاق عليه ومن أجل القيام بما يجب القيام به حاليا قصد إيجاد الحلول للقضايا المطروحة وفق ما يخدم مصلحة الفندق والعاملين به، وبعد نقاش جدي ومسؤول من طرف المتدخلين، أكد الجمع العام على :
- عدم التمييز بين المستخدمين الجدد والقدامى والابتعاد عن كل ما من شأنه أن يؤدي إلى توتير الأجواء وخلق مناخ اجتماعي غير سليم داخل المؤسسة.
- احترام التسلسل المهني داخل كل قسم ومصلحة.
- مراعاة الكفاءة والخبرة عند إسناد المنصب والتكليف بالمهام من خلال ما يسمى ب job description
- مراعاة الكفاءة والخبرة التي راكمها العاملون بالفندق خلال المراحل الماضية والتي تبينت من خلال المؤتمرات التي أقيمت بالفندق بمناسبة التحضير لقمة المناخ COP22 ومؤتمر الأطباء بشهادة المنظمين والضيوف، مع التنويه بالمجهودات الجبارة التي بذلها المستخدمون لإنجاح جميع العمليات التي تمت لحد الآن.
- اعتماد مبدأ الكفاءة المهنية عند تشغيل مستخدمين جدد مع إعطاء الأولوية للعمال القدامى لملء المناصب الشاغرة، مع العلم أن الأقسام والمصالح الحيوية تعرف نقصا كبيرا في الموارد البشرية بسبب المغادرة الطوعية.
وبخصوص الحقوق والمكتسبات، فقد أكد الجمع العام على عدم التنازل أو التفريط فيها، بل الحفاظ عليها والتشبث بها، ومنها :
- التغطية الصحية.
- التقاعد (RCAR).
- المساهمة في صندوق جمعية الأعمال الاجتماعية للمؤسسة (نصيب المشغل ونصيب المستخدمين).
- تأدية الأجور في وقتها المحدد (نهاية كل شهر).
- تأدية أجر الشهر 13 (13 mois).
- تأدية أجر 6 أيام في السنة عن إجازة المرض.
- الاستفادة من الحج لشخصين في السنة.
- استمرار الاستفادة من منحة عيد الأضحى 1000 درهم.
- استمرار السلف بمناسبة عيد الأضحى 1000 درهم.
- توفير السبورة النقابية.
- توفير مكتب لعقد اجتماعات ممثلي العمال.
- الاستفادة من عطلة الأعياد الوطنية (يوم واحد) والدينية (يومان) وفق ما كان جاري به العمل.
- استمرار الاستفادة من منحة القفة.
- استمرار الاستفادة من التعويض عن النقل ونقل العاملات إلى مقرات سكناهن في المساء وفق ما كان جاري به العمل.
- استمرار الاستفادة من منحة السكن.
- استمرار الاستفادة من منحة التمدرس.
- إبرام اتفاقية جماعية لتقوية وتثمين العلاقات المهنية وتوفير مناخ اجتماعي سليم.
وفي الأخير أكد الجمع العام على بذل كافة الجهود من أجل خدمة مصلحة المؤسسة والعاملين بها، وعلى استمرار التعبئة ورص الصفوف والتضامن وتقوية الوحدة النقابية قصد صيانة المكتسبات والدفاع عن الحقوق».