وأخيرا تصل إدارة مستشفى بن طفيل والمكتب النقابي النقابي ك دش إلى حلول ترضي الطرفين

اجتمع المكتب النقابي للكنفدرالية الديمقراطية للشغل ؛ ل ن و ص؛ مع السيد هشام نجمي مدير مستشفى بن طفيل بحضور طاقمه الإداري صباح يوم الاثنين 27 فبراير 2012
وخلال هذا الإجتماع أثيرت مجموعة من القضايا والنقط الأساسية وعلى رأسها
مقصف مستشفى ابن طفيل، هذا المرفق الذي تشرف عليه جمعية الاعمال الاجتماعية ، حيث التزم السيد المدير بالتدخل للتخفيض من الأسعار المرتفعة التي يشهدها مقصف مستشفى بن طفيل و بالتدخل من أجل إشهار لائحة للأسعار.
من جانبهم أثار أعضاء المكتب الإنتباه إلى أن الأعمال الإجتماعية ليس لها هدف ربحي و لا يمكنه في أي حال من الأحوال أن يتعدى نسبة 1 بالمائة.
و تمت الإشارة إلى أن الشروع في مؤسسة الحسن الثاني للأعمال الإجتماعية على المستوى الوطني سيحد من المشاكل المطروحة.
أما النقطة الثانية فتتعلق بمجانية العلاج لموظفي القطاع الصحي و ذويهم (الزوج.الزوجة.الأبناء و الآباء)، وفي هذا الإطار أوضح مديرالمستشفى بأن جميع موظفي القطاع الصحي و ذويهم لهم الحق في العلاج و التطبيب، مشددا على أن الحق في العلاج مائة بالمائة و قد قام بتخصيص يوم الإثنين من كل أسبوع للمعنيين و ذويهم.
هذا وقد أدرجت باقي النقط في التقرير التالي:
- تعذر الحصول على مواعيد معقولة (الأشعة.التخدير....):
تحدث السيد المدير عن وجود اختلالات في هذه المسألة و تتجلى في عدم التوازن بين العرض و الطلب.
4- المراسلات و المنشورات الإدارية و المصلحية..:
لخص السيد المدير بوجود معاناة في هذه النقطة و بوجود سوء التواصل المعقد و المضطرب بين مختلف المصالح المعنية ؛و بعد الإشارة إلى مناقشته لها سابقا مع طاقمه الإداري على مستوى مستشفى بن طفيل؛تعهد بنشر جميع المذكرات و المراسلات.. بشكل دائم، سواء بتسليمها للمعنيين مباشرة أو نشرها في السبورة في وقتها المناسب.
5 - حول مزاولة المهام الإدارية من طرف جهات خارجة عن إطار الوظيفة العمومية..شركات التدبير المفوض-عناصر الأمن الخاص-المناولة..:
تطرق السيد المدير إلى مختلف الثغرات التي تدفع ببعض الأطراف إلى الإستعانة بمثل هذه البدائل . أشار إلى جهات معينة داخل مصالح المستشفى تستعين بهذه الفئات على حسابها الخاص دون اعتبار لسلطة الإدارة. و لتصحيح ما يمكن تصحيحه ؛ التزم السيد المدير بإبعاد متمرني الهلال الأحمر من الحراسة الليلية باستثناء متدربي معاهد تكوين الأطر في الميدان الصحي و نبه إلى أن انعدام الإطار الوسيط في سوق الشغل المغربي هو من ضمن الأسباب التي أدت إلى الإستعانة بهذه الفئات.
- كما التزم بتحديد المهام التي يزاولها المتمرنون بمختلف فئاتهم و التي ستحدد من طرف الممرضين و الممرضين المسؤولين عن كل قسم أو مصلحة.
- و في هذا الإطار التزم بحل المشكل على مستوى مصلحة جراحة القلب و الشرايين على خلفية اقتناعه بأن كل ما يهم التمريض يقوم به الممرض.
6- مشكل السائقين و تقنيي الإسعاف القادمين من الجهات الصحية الخارجية :
أشار السيد المدير إلى أن مسؤولية المريض تبقى تحت مسؤولية الجهة الصحية التي قامت بتوجيهه إلى مستشفى بن طفيل مادام لم يتم إيواءه داخل المستشفى وفق الإجراءات الجاري بها العمل (تسجيله عبر مكتب الدخول).و قبل تحويل أي مريض إلى المستشفى ؛ أشار إلى عدة إجراءات من اللازم احترامها من طرف هذه الجهات الصحية الخارجية : منها ضرورة و أهمية التواصل عبر الهاتف قبل عملية تحويل المريض إلى مستشفى بن طفيل.ضرورة الإتصال بالممرض المسؤول أو الحارس العام في حالة حصول أي مشكل و بأنه لا فائدة من الإتصال أو التواصل مع عناصر الأمن الخاص أو مع مكتب الدخول.
- و بعد التطرق إلى الجهات المحتملة و المعيقات التي يمكن أن تتسبب في السير العادي للعملية الإيوائية ؛ أعرب السيد المدير عن وضع رقم هاتفه رهن الإشارة للتدخل عند الضرورة.
- و بإعطاء أوامره لحياد عناصر الأمن الخاص و عدم أهليتهم في أي تدخل مباشر مع سائقي سيارة الإسعاف.و أشار إلى أن الأسبقية في العلاج هي للمرضى الذين هم على السرير أي المحولين عبر سيارات الإسعاف بشتى أنواعها.
- و أشار إلى أنه في حدود شهر ماي المقبل سيكون هناك رقم خاص رهن إشارة الجهات الصحية الخارجية لتيسير عملية نقل المرضي في أحسن الظروف من و إلى المستشفى الجامعي.و في نفس الشهر ستقوم الإدارة بإرسال الأطباء المقيمين إلى المستشفيات الإقليمية في بعض التخصصات .
7- في النقطة الخاصة بما يسمى بالمحسنين :
بعد التطرق إلى هذه الظاهرة أوضح السيد المدير بأن الإدارة لا تعترف بهذه المعاملات و بأنها ستتدخل للمتابعة عندما تدعو الضرورة إلى ذلك و أشار إلى أنه لا يحق لهذه الفئة (المحسنون)التصرف داخل مصالح مستشفى بن طفيل بأي وجه كان.و بأن الإدارة ستقوم بطرد كل جمعية مالم تكن لها اتفاقية مع وزارة الصحة أو المستشفى الجامعي.
8- إشراك النقابات في معاينة التدبير المالي و الإداري و الإطلاع على المشاريع و الصفقات..:
عبر السيد المدير عن قناعته بإشراك النقابات في هذه العمليات وفق ما سماها بالديمقراطية التشاركية و بأنه عبر الموقع الخاص للمستشفى الجامعي عبر الأنترنيت و لمعرفة جميع البنود القانونية؛ سيعلن عبر هذا الموقع عن جميع الصفقات و قيمتها و اسم الشركة التي رست عليها الصفقة. و السيد المقتصد المعني سيكون رهن إشارة كل من أراد معرفة مواعيد و نتائج الصفقات بكل شفافية و في حدود ما يسمح به القانون.
9- معايير الاستفادة من فريضة الحج :
أوضح السيد المدير بأن هذه النقطة يتم الحسم فيها على مستوى مديرية المستشفى الجامعي .في هذا الإطار تعقد لجنة و هي التي تقرر وفق معايير معينة.
- في مختلفات :
تطرق أعضاء المكتب إلى مشكلة الطاقة الاستيعابية لمستشفى بن طفيل و التي تتسم بالتدني.كما تمت مناقشة
-عدم جاهزية الباب الرسمي لمستشفى بن طفيل-.
و في الأخير جدد السيد المدير ترحيبه بأعضاء مكتب الكنفدرالية الديمقراطية للشغل للمركز الإستشفائي الجامعي محمد السادس مقترحا إمكانية عقد اجتماع تواصلي كل ثلاثة أشهر مع منظمتنا النقابية و إيجاد حلول وفق المقاربة التشاركية.
و من جهتهم تقدم أعضاء المكتب بشكرهم للسيد المدير و لطاقمه و لسعة صدره .