لقاء نقابي بين المكتب الجهوي للجامعة الوطنية للصحة بجهة مراكش تانسيفت الحوز الإتحاد المغربي للشغل و المندوبية الإقليمية للصحة بأزيلال محضر الإجتماع في يوم الخميس 15 يناير 2009 على الساعة الحادية عشرة صباحا ، انعقد بمقر مندوبية وزارة الصحة بإقليم أزيلال اجتماع مع المكتب الجهوي للجامعة الوطنية للصحة بمراكش المنضوي تحت لواء الإتحاد المغربي للشغل و قد حضر هذا الاجتماع بالإضافة إلى الفريق النقابي المعزز بالمكتب الجهوي ببني ملال كل من السادة : - السيد المندوب الإقليمي لوزارة الصحة بإقليم أزيلال - السيد مدير المستشفى الإقليمي بأزيلال - السيد الطبيب الرئيس لمصلحة التجهيزات و الأعمال التنقلية الإقليمية بأزيلال - السيد رئيس المصالح الإدارية و الاقتصادية بالمندوبية الإقليمية بأزيلال - السيد رئيس المصالح الإدارية و الاقتصادية بالمستشفى الإقليمي بأزيلال - السيد حكيم مصلحة التجهيزات و الأعمال التنقلية الإقليمية بأزيلال. كما حضر اللقاء بعض المنخرطين المحليين و قد تمحور اللقاء حول جدول الأعمال الذي تم توجيهه إلى المندوبية الإقليمية لوزارة الصحة بأزيلال بتاريخ 30 /11/2008 تحت عدد 41/2008 . و قد استهل السيد المندوب كلمته بالترحيب بالحضور مع الإشارة إلى أن باب المندوبية مفتوح للحوار باعتبار أن النقابة شريك مهني و اجتماعي. بعد ذلك تدخل الفريق النقابي بأنه تم تكليفه من طرف الجامعة الوطنية للصحة لمتابعة المستجدات الصحية و النقابية بالإقليم و تم التطرق إلى النقط التالية : 1/ برنامج التكوين المستمر : استغرب السيد المندوب إدراج هذه النقطة خصوصا أن المندوبية تستفيد من برامج التكوين المستمر ( Programme de REDRESS) و كذلك مجال مشروع الصحة الإنجابية كما صرح السيد المندوب بأن المندوبية تتوفر على برنامج و خلية للتكوين المستمر وأن هذا البرنامج يتم صيغته وفقا لطلبات الشغيلة عبر نماذج تتوصل بهذا المراكز الصحية . تدخل الفريق النقابي مشيرا أنه يود التعرف على المعايير التي تؤهل المستفيدين من دورات التكوين ، كما يجب الأخذ بعين الاعتبار تكوين الشغيلة في إطار المستجدات الصحية حتى يتسنى لها النجاح في مباريات الترقية المهنية و في هذه النقطة استدرك السيد المندوب أن هذا الاقتراح سيؤخذ بعين الاعتبار في جدولة مخطط التكوين لسنة 2009 كما أن المستفيدين ينتقلون إلى مقر التكوين باستعمال وسائل الإدارة . 2/ التعويض عن البرامج الصحية و التنقل : صرح السيد المندوب بأنه يتحمل كامل المسؤولية في التعويض المادي عن البرامج الصحية و التنقل و أنه يتم تشكيل لجن لتوزيع التعويضات هذا بالنسبة للمندوبية ، أما بالنسبة للمستشفى فإنه تم نسيان بعض الممرضين المختصين في التخدير و الإنعاش بحيث لم يستفيدوا من التعويضات عن التنقل خلال سنة 2008 و في هذه النقطة صرح السيد مدير المستشفى إنه سيتم تدارك الأمر خلال سنة 2009 . كما تدخل المكتب النقابي بطلب توضيح حول نوعية البرامج التي يتم التعويض عنها ، كما يجب إدراج ميزانية التسيير . صرح السيد المندوب أنه يتم التوصل بالتعويض من مديريتين : مديرية محاربة الأمراض و الأوبئة و مديرية السكان و أن هذه التعويضات تتناقص سنة بعد سنة . 3/ المستلزمات و الأدوات المكتبية : طالب المكتب النقابي بتعميم ميزانية مخصصة في هذا الشأن على جميع المراكز الصحية الأمر الذي أكده السيد المندوب حيث لا توجد مشاكل في تسوية هذا الملف ، كما طالب المكتب النقابي بضرورة استفادة الشغيلة الصحية من وزرة العمل و تعميم شبكة الهاتف الثابت . 4/ جدول الحراسة و الإلزامية : صرح المكتب النقابي بوجود الزبونية و المحسوبية في صياغة اللوائح على مستوى المستشفى و تعامل المدير بسياسة قمعية في تدبير هذا الملف حيث أحيلت على الجامعة الوطنية للصحة شكاية موقعة من طرف العاملات بمصلحة التوليد يشرن فيها إلى تعرضهن للإهانة و سياسة الباب المغلق و المس بكرامتهن و القذف في حقهن و طالب المكتب النقابي السيد المدير بضرورة تحسين سلوكه في تدبير المرفق العمومي باعتبار أن أنسنة العلاجات التي تنادي بها الوزارة تنطلق من أنسنة الإدارة في علاقتها مع الشغيلة و أن المكتب النقابي يسحب أي تعامل تتعرض له كرامة كل موظف مهما كانت درجته و أنه يتمنى من السيد المندوب أن يوجه تعليماته في هذا الصدد للسيد مدير المستشفى لضرورة ضبط النفس و تجنب اتهام الشغيلة خصوصا احد الممرضين الذي اتهمه علانية بكونه قاتلا حسب إفادته . وتدخل السيد المدير معلنا أنه فيما مناسبة يدافع عن الشغيلة و أنه ينفي تماما هذه الإفادة مع الإشارة إلى الواقعة المتعلقة بنفس الممرض أثناء نقلهما لأحد المرضى في اتجاه مراكش خصوصا بعد شكاية أقاربه بخصوص إهمال المريض أثناء النقل بالذهاب إلى أخذ وجبة الغداء و ترك المريض وحيدا . و في هذه النقطة أشار المكتب النقابي النفي القاطع لتصريحات المدير خصوصا و أن الواقعة مرت عليها ما يزيد عن شهر وجب معها تفعيل المسطرة لا إهمال الملف . و هنا تدخل السيد المندوب مطالبا بطي هذا الملف و أنه قد تمت تسوية الأمر و سيشرف على معالجة الملفات العالقة بتنسيق مع مدير المستشفى حيث رحب المكتب النقابي و أشاد بموقف المندوب و روح المسؤولية التي يتحلى بها و أن المكتب النقابي يضع كامل ثقته في السيد المندوب و إدارته . بخصوص جدول الحراسة و الإلزامية بمصلحة التوليد فإنه تمت تسوية المشكل بعد اجتماع مع الأطراف المعنية . كما استنكر المكتب النقابي الحيف الذي طال فئة الإداريين و الأعوان في الاستفادة من التعويضات عن الحراسة الإلزامية. 5/ غياب الأمن بالمستشفى الإقليمي : صرح السيد المندوب أنه قد طلب من السلطات المحلية توفير شرطي حماية للشغيلة بالمستشفى كما أن المشكل ليس مطروحا بحدة ، وتدخل المكتب النقابي طالبا من السيد المندوب توفير حراسة على باب قسم الولادة ، و قد تدخل السيد المدير مشيرا إلى وجود عونين مصلحة قد طالبا انتقالهما و أنه قد يتم إلحاقهما بقسم الولادة لتسوية المشكل . 6/ جودة الوجبات الغذائية المقدمة للشغيلة : تدخل المكتب النقابي بضرورة تحسين جودة الوجبات الغذائية و عدم حرمان العاملين بقسم الأشعة من حصة الحليب سواء بالمستشفى الإقليمي و المستشفى المحلي بدمنات . و قد صرح السيد المدير بأن إدارة المستشفى قد أضافت مبلغ 150000 درهم من أجل تحسين جودة الوجبات المقدمة للشغيلة الصحية . كما تعهد السيد المندوب بحل مشكل الاستفادة من حصة الحليب . 7/ دور عمال النظافة داخل المستشفى الإقليمي : تدخل المكتب النقابي مطالبا بضرورة تأطير دور عمال النظافة و عدم خوضه في أمور لا علاقة لهم بها . 8 / الإهانة التي يتعرض لها بعض العاملين من طرف المسؤولين : شدد المكتب النقابي على ضرورة احترام العاملين بالقطاع خصوصا بعد توصله بشكاية ضد مدير المستشفى في شأن إهانته للممرضات العاملات بقسم التوليد كما طالب المكتب النقابي السيد المدير ضرورة ضبط النفس و التحكم في أعصابه و أن تكون تدخلاته إيجابية . و قد تدخل السيد المندوب معتبرا نفسه أبا لكافة الموظفين بالقطاع الصحي بأزيلال و أن باب مكتبه رهن إشارتهم . 9/ مختلفات : أ – الحركة الجهوية : سجل المكتب النقابي عدم استفادة الممرضين الاختصاصين من الحركة الإنتقالية الجهوية رغم إحالة الملفات على الإدارة المركزية ، كما أن توقيتها كان سببا في عرقلة السير العادي للعملية . ب – طلب ملتمس : ناشد المكتب النقابي السيد المندوب التدخل شخصيا من أجل تسوية ملف أحد الممرضات و قد وعد السيد المندوب النظر في هذا الملف لمحاولة تسويته ، و قد أشاد المكتب النقابي بموقف المندوب الاجتماعي. ت – بخصوص النقص الحاد في تخصص طب الإنعاش و التخدير أشار المكتب النقابي إلى ضرورة مراسلة الوزارة من أجل محاربة النقص في مختلف التخصصات . د- بخصوص طب الشغل طالب المكتب النقابي السيد المندوب بخلق خلية حرصا على صحة الشغيلة و قد أجاب السيد المندوب بأن المندوبية تتوفر على خلية و أن ملفات الشغيلة يتم تتبعها و تحيينها . م – استنكر المكتب النقابي الأسلوب الذي تتعامل به الكاتبة الخاصة للسيد المندوب و أنه وجب على السيد المندوب إعطاء تعليمات صارمة من أجل تفادي مشاكل تعتبر الإدارة في غننا عنها . و في الأخير أشاد المكتب النقابي بروح الإدارة ورغبتها في الوصول إلى حلول و بناء شراكة بين الإدارة و المكتب النقابي و أن يكون هذا اللقاء قيمة مضافة بالقطاع الصحي بالإقليم . حرر بأزيلال في 15 يناير 2009 على الساعة الثانية و النصف بعد الزوال
