C'est le jour J, la première phase en tant qu'adulte et le passage vers la responsabilité et l'autonomisation. Un simple entretien qui ne dure que quelques heures peut déterminer votre parcours professionnel. Obtenir un entretien d'embauche est sans doute une épreuve importante dans la vie. Donc il est primordial pour un jeune diplômé de mettre toutes les chances de son côté. Il faut bien évidemment lancer les bons signaux à son employeur dès le début de son entretien ou cela risque de se conclure par un échec. La première impression est importante. Un simple coup d'œil et quelques minutes sont assez suffisants pour qu'un recruteur puisse avoir une petite évaluation de la personnalité. Cependant, avec la pression que ce fardeau met sur les épaules des jeunes candidats, certains d'entre eux commettent malheureusement des erreurs basiques, anéantissant par conséquent leurs chances de succès. L'entretien d'embauche commence dès que le candidat entre dans l'entreprise. Il est impératif que ce dernier soit souriant et poli à son arrivée. Le postulant doit faire bonne impression à son recruteur par le biais de sa tenue adéquate pour ne pas donner au recruteur l'impression d'avoir un priori négatif. Il faut «adapter sa tenue au poste et à l'entreprise.» Par ailleurs, un jeune diplômé doit toujours préparer son entrevue, car dans le cas contraire son recruteur arrivera facilement à débusquer qu'il ne s'est pas renseigné sur l'entreprise contrairement à celui qui l'a fait et qui pose des questions pertinentes. Il faut créer implicitement un champ d'échange avec le recruteur afin de montrer son intérêt pour le poste. Ceci permettra de déceler plus facilement les questions pièges, mais qui exigent des réponses bien ciblées, notamment «Quelles sont vos qualités et vos défauts ?», «le dernier livre que vous avez étudié ?». Ne pas trop rajouter d'arguments ou bien mentir sur ses compétences professionnelles sont des erreurs à éviter. Ils peuvent se solder par une élimination, car l'employeur n'hésitera pas à appeler l'ancien employeur et se renseigner sur vos références. Il ne faut pas non plus stigmatiser son ancien employeur ou critiquer son ancienne entreprise, car cela communique des informations négatives sur votre attitude et votre personnalité. Par ailleurs, il est conseillé de s'abstenir d'entamer le sujet de rémunération et des avantages liés au poste. Il est conseillé d'attendre la deuxième entrevue pour aborder ces points pour ne pas passer pour un friand d'argent. Et pour ceux qui, malgré tout, auraient commis une ou plusieurs erreurs lors de l'entretien d'embauche, ce n'est pas la fin du monde. Si vous n'obtenez pas l'emploi que vous désirez, vous pouvez toujours améliorer vos points négatifs. Une réponse négative est difficile à accepter, mais peut être demain vous réserve de meilleurs horizons.
