Observatoire de convergence et la bonne gouvernance Le Maroc s'attèle chaque année à l'insertion d'environ 70.000 demandeurs d'emploi dans différents secteurs, et ce dans le cadre des mesures prises par le gouvernement visant à réduire le taux de chômage, a affirmé le ministre de l'Emploi et des Affaires sociales, Abdeslam Seddiki. S'exprimant lors d'un colloque organisé, samedi à Fès, par l'Observatoire de convergence et la bonne gouvernance sous le signe «La convergence des politiques publiques dans le domaine de l'emploi», M. Seddiki a mis l'accent sur les efforts déployés par le gouvernement pour absorber le chômage des jeunes, tout en rappelant la particularités de la nouvelle Stratégie Nationale de l'Emploi élaborée dans le cadre d'une démarche participative impliquant tous les acteurs institutionnels publics, les partenaires sociaux et les acteurs du secteur privé. La nouvelle stratégie Nationale de l'emploi traduit l'engagement du gouvernement marocain à aider les jeunes, en particulier ceux qui font face à des obstacles à l'emploi, à obtenir l'information et à acquérir les compétences, l'expérience de travail et les aptitudes nécessaires, a-t-il dit. M. Seddiki a, dans ce cadre, rappelé que son département a conçu cette stratégie afin de mieux répondre aux défis de l'emploi, à travers une stratégie volontariste qui ambitionne de promouvoir un environnement institutionnel, juridique et économique favorable à la création d'emplois productifs et décents. Pour le ministre, la nouvelle Stratégie Nationale de l'Emploi repose sur quatre axes stratégiques, à savoir, l'orientation des politiques macro-économiques et territoriales vers la création de nouvelles opportunités d'emploi, la valorisation du capital humain, le renforcement des programmes actifs de l'emploi et l'amélioration de la gouvernance du marché du travail. De son côté, le directeur général de l'Agence nationale de promotion de l'emploi et des compétences (ANAPEC), Anass Doukkali, a mis l'accent sur la nouvelle Stratégie de l'emploi qui, a-t-il dit, représente une politique d'emploi globale et multidimensionnelle visant à agir sur l'offre, la demande et le fonctionnement du marché du travail. Il a tenu à préciser que l'ANAPEC entend faciliter l'accès au premier emploi pour les jeunes diplômés et développer l'employabilité des diplômés-chômeurs de longue durée. L'ANAPEC œuvre, à travers son plan de développement quinquennal 2016-2020, a-t-il poursuivi, à contribuer à l'insertion de 445.000 personnes dans la vie active, l'amélioration de l'employabilité de 554.000 jeunes chercheurs d'emplois et l'accompagnement de 20.000 porteurs de projets d'auto-emploi. Selon M. Doukkali, le Maroc ne ménage aucun effort pour adopter un ensemble de réformes visant en premier lieu l'amélioration du cadre macroéconomique et l'environnement de l'investissement pour accroître la quantité et la qualité d'emplois disponibles. Le président de l'Observatoire de convergence et la bonne gouvernance, Abderrahim Chmiâ, a, quant à lui, mis en exergue l'importance de ce colloque qui a été une occasion propice pour mettre l'accent sur les contraintes et écueils affectant le secteur de l'emploi, ainsi que sur les moyens visant sa promotion dans le cadre d'une coopération impliquant les secteurs privé et public, les organisations professionnelles et les centrales syndicales, ainsi que les composantes de la société civile. Il a, par ailleurs, souligné que l'Observatoire de convergence et la bonne gouvernance est un instrument qui entend enraciner les valeurs de la bonne gouvernance au sein des associations et des institutions publiques. Son objectif est aussi de favoriser la participation à la gestion de la chose publique locale et de vulgariser la culture des droits de l'Homme et de la citoyenneté. Cette rencontre initiée avec le concours de l'ANAPEC, a été rehaussée par la signature de 7 conventions de partenariat entre l'ANAPEC et des partenaires publics et privés ainsi que des associations de la région Fès-Meknès. En vertu de ces conventions, l'ANAPEC se charge d'accompagner ses partenaires dans la satisfaction de leurs besoins en ressources humaines en termes de recherche des profils et de formation.
