L'Association des femmes chefs d'entreprises du Maroc (AFEM) a récemment organisé à Marrakech, avec le soutien de l'Université Cadi Ayyad, une conférence autour du programme «Reprofilage». Une conférence portant sur le lancement du programme «Reprofilage» au niveau de la région Marrakech-Tensift-Al Haouz a été récemment organisée à Marrakech par l'Association des femmes chefs d'entreprises (AFEM) en présence de Bouthayna Iraqui, présidente de cette association et Mohamed Marzak, président de l'Université Cadi Ayyad. Le programme «Reprofilage» est un projet mené par l'AFEM qui s'assigne pour objectif de reformer les femmes diplômées pour pouvoir les intégrer dans le marché de l'emploi. Le programme est constitué de plusieurs étapes, dont l'accompagnement des candidates dès leur reformation jusqu'à leur intégration au sein des entreprises de l'AFEM. Les bénéficiaires du programme «Reprofilage» sont principalement les femmes diplômées en recherche d'emploi ainsi que les entreprises gérées uniquement par les femmes. Par la même occasion, une convention de partenariat entre l'Association des femmes chefs d'entreprises du Maroc et l'Université Cadi Ayyad de Marrakech a été signée, en vue de soutenir le programme «Reprofilage». Ceci à travers la mise à disposition de toute la logistique nécessaire par l'Université Cadi Ayyad pour assurer les 30 candidates potentielles dans la région Marrakech-Tensift-Al Haouz qui suivront le programme «Reprofilage». Par ailleurs, le programme cible pour la période allant de janvier à octobre de l'année en cours, 60 candidates âgées de 22 à 30 ans, ayant un niveau Bac ou Bac plus 2 à 4, dans les régions de Casablanca, Rabat et Marrakech. L'AFEM veille, en outre, à l'insertion des candidates déjà reformées dans le marché de l'emploi, en termes de ressources humaines des femmes chefs d'entreprises. Ainsi, l'Anapec, l'Université Hassan II à Casablanca, l'Université Cadi Ayyad de Marrakech et la Fondation marocaine de l'éducation pour l'emploi, figurent parmi les partenaires les plus actifs du programme «Reprofilage» relatif à l'Afem. Toutefois, les résultats de l'enquête menée par l'AFEM auprès de 100 femmes chefs d'entreprises ont été présentés lors de cette conférence. L'enquête a été mise en place en vue d'identifier le manque en ressources humaines au sein du réseau de l'AFEM et ce dans le cadre du projet «Reprofilage». Cependant, le but a été se doter d'une méthodologie type de travail pour une meilleure employabilité des femmes diplômées. Ainsi, les entreprises enquêtées ont un potentiel de recrutement de 201 candidats, 153 d'entre eux sont des femmes diplômées. Les postes à promouvoir se distinguent notamment dans le secteur du commerce, l'assistanat de direction, et la comptabilité. En revanche, l'antenne de l'AFEM à Marrakech a un besoin plus spécifique en profils d'enseignantes.
