Les deux entités publiques vont développer davantage de synergies pour piloter les nouvelles mesures incitatives à l'emploi salarié. Le partenariat stratégique pour l'emploi entamé il y a deux ans entre l'Anapec (Agence nationale de promotion de l'emploi et des compétences) et la CNSS (Caisse nationale de sécurité sociale) se renforce. Les deux entités publiques, représentées respectivement par leurs DG, Saïd Ahmidouch et Anas Doukkali, ont signé, ce mardi 13 juin, une convention-cadre pour formaliser l'ensemble des axes de coopération entre elles. Cette convention vise à renforcer davantage les synergies entre les deux entités, notamment sur les programmes phares développés en commun, comme les dispositifs de contrat d'insertion amélioré, le contrat d'intégration professionnelle ou encore le programme Tahfiz en faveur des entreprises nouvellement créées. Pour rappel, le programme Tahfiz prévoit, entre autres, l'octroi dans la limite de 5 salariés, des exonérations d'IR sur les salaires. Quant aux contrats d'insertion améliorés, ils permettent aux entreprises de renforcer et fidéliser leur capital, à travers des stages d'insertion, tout en maîtrisant leurs coûts. Le bénéficiaire du contrat se voit offrir une couverture médicale durant la période de stage, et même au-delà en cas de recrutement, via une prise en charge par l'Etat des cotisations patronales au titre de l'AMO. D'autres programmes comme l'indemnité pour perte d'emploi seront mis en oeuvre à travers cette convention. Signalons que la signature a eu lieu en présence du ministre du Travail et de l'Insertion professionnelle, Mohamed Yatim. Ce dernier a affirmé que cette convention vient en soutien à la stratégie nationale pour l'emploi qui, selon les dires du ministre, sera mise en oeuvre très prochainement. Cette rencontre a aussi été l'occasion de dresser un premier bilan des différents programmes mis en place pour promouvoir l'emploi ces dernières années. Ainsi, le programme Tahfiz a, à mi-mai 2017, profité à 3.488 entreprises, en progression de 13,6% par rapport à une année auparavant. Les contrats d'insertion améliorés ont bénéficié à plus de 60.000 candidats à fin mai 2017. Ils n'étaient que 31.709 en décembre 2016. A noter que le taux d'insertion des bénéficiaires atteint à ce jour 75%, dont 63% sur CDI. L'Etat a jusqu'ici déboursé près de 44 millions de DH pour la prise en charge des cotisations. ■
