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Médecine du travail : La loi n’a rien fait bouger !
Publié dans Finances news le 06 - 03 - 2008

* 12% de la population active bénéfice du rôle préventif du médecin du travail.
* Les accidents du travail coûtent à l’Etat 700 millions de DH par an.
* Le BTP s’accapare la part du lion en matière d’insécurité au travail.
La situation demeure très préoccupante pour la médecine du travail au Maroc. Mohamed Belhaj, médecin-chef à l’hôpital de Kénitra qui fréquente régulièrement des accidentés du travail, constate d’abord que «le rôle du médecin du travail est crucial en matière de prévention. Il doit en principe intervenir avant l’entrée en activité des travailleurs à des fins essentiellement préventives». Le secteur du BTP, principal concerné et qui occupe le premier rang en matière d’accidents de travail pendant des années consécutives, s’accapare 40% des 60. 000 accidents enregistrés annuellement. Mohamed Belhaj ne croit pas que «le nouveau Code du travail a poussé les entreprises à se doter obligatoirement d’un médecin du travail». Pratiquement, le seuil de 50 salariés au moins est atteint parmi toutes les entreprises opérant dans le BTP. Mais beaucoup de lacunes subsistent et empêchent les inspecteurs du travail de contraindre les promoteurs immobiliers à respecter la loi. Il faut souligner dans ce cadre que, parmi les 60.000 accidents de travail par an, 15.000 sont de nature grave.
Ce qui implique le déploiement de moyens humains importants d’urgence. Pour Mohamed Belhaj «le nombre actuel de médecins du travail (ne dépassant pas les 700) est dérisoire. Non pas pour le Maroc, mais aussi pour l’axe El Jadida-Kénitra. Actuellement il faudrait probablement instaurer l’obligation de recruter un médecin du travail pour toutes les entreprises, non seulement du BTP, mais aussi pour certains travaux nécessitent un effort intellectuel important ou qui demandent une forte concentration, comme chez les salariés des centres d’appel par exemple». Il faut dire aussi que les entreprises ont tendance à réduire leurs effectifs déclarés auprès de la CNSS, au-dessous de 50 salariés, justement pour sortir de la sphère de l’obligation
légale.


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