Intérim : Un bilan mitigé

* Une part importante des employés et cadres qui travaillent dans l’intérim déplore une exploitation abusive.
* Celui qui a une expérience professionnelle de douze mois a plus de chance d’obtenir un emploi.
L’importance de la branche de l’intérim dans le tissu économique national, soit en matière de création d’emplois, soit en terme de production de richesses, n’est plus à démontrer. Voici quelques chiffres pour illustrer ces propos : le nombre des intérimaires déclarés dépasse les 300.000 personnes. En enregistrant une croissance de 20%, le chiffre d’affaires global du secteur enregistre plus de 1,2 Md de DH.
Le malheur des uns fait le bonheur des autres.
Tous n’est pas rose. En fait, une part importante des employés et cadres qui travaillent dans l’intérim déplore une exploitation abusive. C’est le cas d’un cadre intérimaire qui travaille dans une administration publique dans le cadre intérimaire. Titulaire d’un diplôme de troisième cycle en droit et d’un mastère en comptabilité et gestion à l’ENCG, ce jeune cadre n’a pu obtenir un emploi que dans le cadre de l’intérim.
«C’est l’exploitation au vrai sens du terme. Outre le faible salaire qui dépasse à peine 2.000 DH, nous ne sommes payés que le 15 de chaque mois, sachant que l’entreprise intermédiaire accorde plus de 4.500 DH. Profitant au maximum du taux élevé du chômage, certains propriétaires d’entreprises de travail temporaire ont fait de ce secteur un nouvel Eldorado. D’autre part, plusieurs professionnels du secteur dénoncent la concurrence déloyale. En fait, plus de la moitié des opérateurs ne déclare pas leurs employés à la CNSS et ne paye aucune indemnité aux salariés. Selon Patrick Cohen, le Directeur général de Crit, «nous sommes bloqués par cette durée de 6 mois. En principe, le contrat peut dépasser la durée d’une année comme c’est le cas en Europe. Par ailleurs, plusieurs branches nécessitent une formation qui peut prendre plusieurs jours. C’est le cas du propriétaire d’un laboratoire pharmaceutique qui compte lancer un nouveau produit et qui ne sait pas s’il y aura la demande nécessaire pour continuer sa production. Il a fait appel aux intérimaires, sachant qu’il compte recruter ceux qui vont lui donner satisfaction». Ce dernier affirme que « dans ce cas-là, 6 mois ne sont pas suffisants». En plus, les spécialistes de l’emploi considèrent que les investisseurs étrangers prennent en considération le poids de ce secteur pour investir. Le Maroc marque des retards à ce niveau par rapport aux pays de la région comme la Tunisie et les pays de l’Europe de l’Est dont la durée est de 18 mois. Dans le même sens, Patrick Cohen note que «celui qui a une expérience professionnelle de douze mois a plus de chance d’obtenir un emploi». S’agissant du recrutement dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée, les professionnels assurent que plus de 30% des intérimaires peuvent avoir un emploi stable. Sur un autre registre, celui de la caution à déposer à la CDG, les dirigeants des sociétés de travail temporaire demandent sa transformation en caution bancaire. Le Directeur général du Crit précise qu’«il faut que la caution soit proportionnelle au chiffre d’affaires, soit 10% du chiffre d’affaires des 10 derniers mois». Bref, le travail temporaire joue un rôle incontournable en terme de création d’emplois et de valeur ajoutée. Cependant, les lacunes enregistrées en matière de réglementation et de contrôle tendent à pénaliser le développement du secteur.