Attijariwafa bank ouvre son capital aux salariés

L’offre publique de vente concerne 192.994 actions, soit 1% du capital, pour un montant global de plus de 172 MDH. L’ambition est de céder 3% du capital aux collaborateurs d’ici 5 ans.
Attijariwafa bank vient d’initier une offre publique de vente réservée aux salariés du groupe. Les modalités de cette opération, ratifiée par l’Assemblée générale ordinaire du 26 mai dernier et à laquelle souscrivent les partenaires sociaux en vertu du protocole d’accord signé le 8 septembre courant, ont été présentées dernièrement à la presse.
En clair, il a été décidé de céder 1% du capital d’Attijariwafa bank aux salariés, soit 192.994 actions pour un montant global de plus de 172 MDH.
L’offre, dont la période de souscription s’étale du 12 au 26 septembre, comprend une formule «classique» et une formule «plus» auxquelles s’ajoute une option de conversion de la prime de fusion (3.000 DH bruts) en 4 actions.
La formule «classique» concerne 100.000 actions, avec un minimum à souscrire de 10 actions et un maximum équivalant à 4 mois de salaires bruts.
Cette formule, assortie d’un engagement de garde pendant 5 ans minimum, s’adresse à l’ensemble du personnel (banque et filiales) titulaire au 30 juin 2005, soit 5.700 personnes.
Les actions sont offertes avec une décote de 19% par rapport au cours de Bourse d’Attijariwafa bank au 27 juillet dernier (1.050 DH), soit au prix de 850 DH. De plus, pour motiver le personnel, il sera offert une action à l’achat de 10 à 19 actions et 2 à l’achat de 20 actions et plus. En outre, il leur est proposé un financement bancaire allant jusqu’à 5 ans à un taux de 2,5% (en tenant compte de la capacité d’endettement du salarié).
Quant à la formule «plus», elle concerne 92.994 actions, avec un minimum à souscrire de 20 actions et un maximum de 6 mois de salaires bruts. Elle est également assortie d’un engagement de garde pendant 5 ans minimum. Pour cette formule, les actions sont offertes au prix de 945 DH (sans décote), avec possibilité de financement par un crédit in fine hors apport personnel à un taux de 2,5% (nantissement des actions au profit d’Attijariwafa bank).
Dans ce cas précis, l’apport personnel équivaut à 1/5ème des actions souscrites.
Il reste à préciser que tous les salariés exprimant des ordres entre 10 et 24 actions verront leur demande entièrement satisfaite, tandis que ceux exprimant des ordres entre 25 et 50 actions ne seront satisfaits qu’à hauteur de 25%. Les autres, c’est-à-dire ceux dont les ordres sont supérieurs à 50 actions, seront satisfaits au prorata.
Par ailleurs, l’engagement de garde de 5 ans peut être rompu en cas d’évènements majeurs, comme l’accession à la propriété (primo accédant), le mariage, le divorce avec garde d’enfant, l’invalidité, le décès, le départ à la retraite, la démission ou le licenciement.
Objectif de l’opération
A travers cette opération, il s’agit surtout d’encourager les collaborateurs du groupe à épargner, tout en bénéficiant de conditions privilégiées.
Raison pour laquelle les responsables d’Attijariwafa bank ont tenu à préciser qu’«il ne s’agit nullement d’une opération spéculative, mais plutôt d’une nouvelle forme de protection sociale par la constitution d’une épargne de longue durée pour les salariés».
C’est sous cet angle qu’il faut appréhender les deux formules mises en place, lesquelles devraient permettre à l’ensemble des employés d’accéder à cette opération.
Reste maintenant à savoir si cette première opération connaîtra un succès. Des dispositions semblent, à cet égard, avoir été prises pour garantir la réussite de l’opération. C’est à ce titre qu’un «Livret de l’actionnaire salarié» a été édité, détaillant et expliquant toutes les caractéristiques de l’opération, et mettant l’accent sur les performances du groupe et l’évolution du titre en Bourse. En tout cas, pour le management d’Attijariwafa bank, ceci n’est qu’une première étape, car l’ambition est de céder 3% du capital aux collaborateurs d’ici 5 ans. Le PDG du groupe, Khalid Oudghiri, ne dit pas autre chose. «Cette opération constitue avant tout le premier jalon d’un plan d’épargne salariale devant permettre à tout un chacun au sein du groupe, de disposer de ressources financières supplémentaires lors de certaines étapes de la vie ou de compléments de revenus pour le temps de la retraite», souligne-t-il dans la préface du «Livret de l’actionnaire salarié».
Un objectif qui semble épouser la «vision moderne du management qui est inscrite dans le cadre du projet industriel d’Attijariwafa bank».