Permettez moi de vous poser la question suivante : Est ce que les recruteurs n'arrivraient pas à comprendre le rôle primordial des universitaires au developpepment de leurs sociétés ? Je me rappel lorsque j'étais étudiant à l'université, presque 99% des étudiants avaient la conviction que leur avenir seraient sombre une fois auriont décroché leur LICENCE, DESA, DEA ou leur Doctorat, pourquoi donc toute cette auto-destruction ? En effet, le bouche à oreille joue un rôle déterminant dans la prolifération de ce genre de pensées qui sont néfaste au développement des universitaires, non seulement elles les empêchent de continuer ses études mais inhibent ses facultés de recherche, de création,de résolution des problèmes et d'autonomie ; elles donnent de fausses idées sur la puissance intérieur qui est en eux et par conséquent, sur le monde qui les entoure .... Vous savez la majorité des recruteurs marocains contribuent au developpement de ce genre de pensées chez les jeunes universitaires.En effet, à travers ces offres d'emploi, ils cherchent des ingénieurs, des Bac+4 /5 issus de grandes écoles mais rarement des universitaires.... Tous ça crée une sorte d'angoisse et de peur chez les universitaires quant à leur imagination de l'avenir. Vous savez pourquoi les recruteurs ne veulent pas d'eux ? Tout simplement parce qu'elles ignorent les compétences et les attitudes des universitaires. Vous savez qu'au sein des universités les cours magistraux, TD et TP ne représente pour les universitaires que 10% des informations, càd le strict minimum pour avoir les grandes lignes du programme de l'année en cours ; par manque de moyens bien sûr, sinon l'université aura le prestige des grandes universités en France ou en Amérique. Donc ils leur faut 90% des informations à rechercher pour affronter les différents problèmes à résoudre ce qui leur donnent de l'autonomie, la capacité d'analyse, la résistance au stress, la résolution des problèmes..... Et qui sont Souvent les compétences les plus recherchées par les sociétés. En revanche, on trouve dans les grandes écoles privés ou publics que la formation passe autrement, 90% des informations sont données dans les cours et les 10% restants suffit juste pour mieux approfondir ses connaissances.... Enfin, l'université prépare les étudiants à la recherche, à l'initiative créative chose qui manque dans la majorité de nos PME/PMI marocaines. Des multinationales Européennes et Américaines et quelques sociétés Marocaines commençaient à comprendre le rôle des universitaires au sein de la société qui est en fait centré sur la créativité, l'analyse et sur le développement de la société ..... Pour faire intégrer les universitaires dans le monde du travail, il suffit tout simplement que les recruteurs leur font confiance et que les universitaires aillent confiance en ses capacités et ses aptitudes afin d'affronter le plus compliqué des métiers.... Nombreux sont les universitaires qui sont des Ministres, des DG, Directeurs ressources humaines, directeurs techniques, Directeurs marketing, Directeurs commerciaux, des consultants, des developpeurs ..... C'est vrai qu'ils ont complété leur formations universitaires par des formations pointues ou tout simplement autodidacte dans des domaines spécifique sur le métier qui les motivent...Mais la détermination de réussir crée l'impossible. Enfin, je vous souhaite bonne chance dans vos études ou dans votre recherche d'emploi, et j'espère que les recruteurs contribueraient à l'épanouissement de ces jeunes chercheurs. A vous de relever le défi ... Mohamed charkaoui / blog Afkar Maghribia http://charkaoui.over-blog.com
