On a souvent lu et entendu à travers les mas médias des discutions à propos des activités syndicales, et cette discutions ou ces commentaires, la plupart des cas, ne concernent que la partie de l'employé ou le fonctionnaire tout en ignorant l'autre partie qui est l'employeur, ses devoirs et ses droits. Et nous savons tous que le syndicat, quand il a été mis au point au 19éme siècle, son but essentiel était d'encadrer les employés dans une entreprise pour maintenir sa vie en évolution et pour permettre une rentabilité ; laquelle rentabilité est dans l'intérêt de tout le monde : employeurs et employés. Et c'est grâce au maintien de la vie d'une institution, d'une entreprise, en évolution que le salaire des agents de productions est garanti à la fin du mois, sinon, le côté social sera en difficulté. Et nous sommes appelé à dire que ceux qui ont pensé à la mise au point de cette entité de représentation des ouvriers, des employés et des fonctionnaires, au début de l'ère de l'industrialisation avaient pour but de protéger et de contrôler la production et en l'occurrence, protéger les intérêts des agents et acteurs de production, pour qu'ils puissent en conséquence, toucher leur salaire à la fin de chaque mois et être récompensés, chacun selon sa rentabilité. C'est dire aussi que l'entreprise, en fait, est un acquis profitant à ceux qui y travaillent, plus qu'à son propriétaire, et donc c'est à ces derniers de s'en soucier plus et fournir beaucoup d'efforts pour son évolution et pour sa rentabilité. Les syndicats ont aussi la responsabilité de sensibiliser leurs camarades au bon comportement et l'assiduité et à la rigueur dans le travail. Le syndicat doit aussi organiser des séances de formation continue au profit des travailleurs et des cadres de l'entreprise, pour assurer une production de qualité, et suivre les évolutions technologiques. Le syndicat ne doit pas seulement voir le côté négatif des choses, mais doit aussi être positif et optimiste ; et pour ce fait, il est tenu, à mon sens , accomplir les fonctions suivantes : Encadrer les employés et les cadres, Relever le niveau de la production et maintenir un niveau de qualité, Défendre les intérêts des employés et des cadres d'une manière intelligente et pacifique et sans violence ( la violence ne conduit qu'à la violence, et le feu n'éteint jamais le feu , mais par contre en augmente la flamme ). Aider l'employeur à surmonter ses difficultés, le conseiller en cas de danger, mais ne jamais le laisser couler pour règlement de compte ; on doit faire du lieu où l'on travail, son propriété, son local sacré, car on y gagne sa vie. De temps en temps tenir des réunions de travail, pour corriger les erreurs et rectifier les tires ; donner des conseils aux agents de production, les recycler le plus souvent, car les techniques changent et les exigences des consommateurs aussi changent ; d'où les représentants des employés être des gens titrés, compétents, et sérieux. Essayer de faire comprendre aux employeurs que se sont eux qui bénéficient des services des lieux de leur travail, l'entreprise est avant une affaire sociale avant d'être une entité économique. Et enfin informer constamment les gens, des nouvelles technologies de pointe, par l'organisation des séances de formation continue. Voici donc comment doit être gérer le syndicat et comment nos syndicats doivent voir les choses ; regarder avec un œil vigilant et avoir un esprit de veille sur toutes les choses, dans l'intérêt de tous les citoyens, producteurs, consommateurs et du propriétaire. Le moment des syndicats violents est révolu, et a laissé la place à la communication, au dialogue, à la concertation et à des réactions savantes, calculées ; car parfois certains ouvriers ne savent même pas pourquoi ils font la grève !! Ils ne viennent pas travailler le jour qui suit parce que quelqu'un leur a ordonné de ne pas venir ; nous sommes donc tenus, tous de faire en sorte que notre économie décolle, et avec beaucoup de civisme et d'esprit sportif , sinon , le premier perdant, sont les ouvriers et les cadres….etc, car plusieurs cas sont arrivés, les cas où l'entrepreneur, surtout un investisseur étranger, en cas de grèves non justifiées, il ferme et rentre dans son pays et laisse les gens en chômage. Et ce sont eux alors les premiers perdants. Et donc faisons de la sorte à ce que les investisseurs étrangers maintiennent leurs projets et continuent à créer des emplois, ne les chassons pas ; car nous savons tous qu'à l'époques du libre échange, si ne nous suivons pas le courant avec intelligence nous risquons de nous faire écraser la roue de l'évolution( en fait celui qui n'avance pas recule et en reculant on risque aussi d'aller contre le courant, donc avec beaucoup de risques et dégâts. Le syndicat est donc une institution à caractère socio-économique qui doit viser les cinq objectifs essentiels suivants : Le développement de l'économie nationale, régionale et locale, et encourager les investisseurs à créer l'emploi et la richesse , en évitant le blocage par les faux agissements qui découragent ou/et qui motivent les fermetures des usines et par voie de conséquence crée une crise sociale L a rentabilisation des capitaux investis dans les entreprises et les maisons de production et de distribution…. Etc., où exercent les employés contre une rémunération, Défendre les intérêts des employés (avancement, avantage sociaux, formation continue, …etc.). Encadrer les employés dans le but de réaliser les objectifs de l'entreprise et/ou de l'administration, …etc. Protéger les acquis des employeurs et des employés en faisant de la sorte à ce que les parties travail en partenariat avec l'esprit gagnant gagnant. Le respect de tous ces points favorise la continuité de l'activité de l'entreprise, de l'administration….. et assure la garantie du paiement des salaires à la fin du mois et permet à ces établissements de s'épanouir dans l'intérêt de tout le monde. Tout travail syndical allant à l'encontre de ces principes de base est considéré comme étant un obstacle pour le développement économique local, régional et national. Un syndicaliste ne respectant pas ces fondements est à notre sens sans amour du pays et sans civisme. La majorité des syndicats sont, aujourd'hui, composés des éléments perturbateurs, de ceux qui bloquent le processus de développement. Ceux là cherchent rien que leurs intérêts sans toutefois s'inquiéter de la vie des autres ni de celle de leur région en particulier et de leur pays en général. Le laisser aller et la sous productivité que connaissent, aujourd'hui nos entreprises et notre administration sont justement motivés par l'influence d'un syndicat irresponsable, par des gens qui n'ont aucun sens de patriotisme. C'est bien dommage de voir les choses se dégrader de jour en jour et les personnes sérieuses refusent de plus en plus des postes de responsabilité, car ils ne sont pas aidés par leurs collaborateurs. Ce beau pays, qui donné des compétences de valeur, tend vers une impasse, suite à l'esprit de laisser aller que manifeste la plus part des citoyens. Tout le monde veut dégager sa responsabilité en disant ce n'est pas moi !!!!Mais enfin qui est responsable ? Je pense que nous avons tous une part de responsabilité dans la gestion de la chose publique. Le syndicat doit jouer pleinement son rôle social et mieux encadrer les employés pour une meilleure productivité. Le syndicat a la responsabilité de chercher à maintenir les entreprises en vie pour garantir l'emploi et non de conduire les employeurs à fermer leurs usines et leurs entreprises, car ce sont les employés en particulier et le pays en général qui seront les perdants. Salah Chakor, Ecrivain et expert en formation, [email protected]
