Conseil d'administration de l'OFPPT En tenant son conseil d'administration la semaine dernière, l'Office de la formation professionnelle et de la promotion du travail (OFPPT) dévoile, à travers la formation, son ambition pour l'entreprise marocaine. Un plan d'action décliné en quatre axes retrace les objectifs à atteindre d'ici 2007 C'est sous le signe de l'optimisation et du développement de son dispositif que l'Office de la formation professionnelle et de la promotion du travail (OFPPT) a tenu son conseil d'administration. C'était ce 26 mars à son siège sous la présidence du secrétariat d'Etat chargé de la formation professionnelle, Saïd Oulbacha. Et comme l'a si bien formulé le directeur général de l'Office, Larbi Bencheikh : “ l'objectif essentiel de l'OFPPT est de participer à la mise à niveau de l'entreprise et par voie de fait accompagner le développement économique du Maroc ”. D'ailleurs dans la validation de son conseil d'administration, un ambitieux programme de développement du dispositif a été fixé d'ici à l'horizon 2007. Y figurent notamment pour répondre aux besoins des opérateurs économiques en compétences : la satisfaction de la demande en formation, l'offre en formation de proximité, la formation de 400.000 stagiaires. Sur ce dernier point, l'objectif est de doubler les effectifs actuels des formés, moyennant une augmentation budgétaire ne dépassant pas les 13 %. Mais pour réussir ce pari, l'OFPPT table sur quatre axes stratégiques. Il s'agit en premier lieu de faire appliquer le système de roulement. C'est un mécanisme qui va générer la formation de 7.700 stagiaires supplémentaires chaque année. Ensuite, le plan d'action cherche à optimiser le plan de formation tout en se focalisant particulièrement sur les compétences clés des métiers. Ceci se traduira par l'accentuation de la formation pratique avec une réduction du temps à y consacrer. Et la finalité recherchée est d'arriver à former un effectif supplémentaire de 12.300 lauréats par an. Quant au troisième axe, il se fixe comme objectif de créer et d'implanter dans les zones industrielles 20 nouveaux centres de formation. Le démarrage se fera pour 11 établissements pour la rentrée 2003/2004, le reste une année plus tard. Réunis, ils assureront la formation de 8.000 jeunes supplémentaires par an. Enfin, l'une des grandes nouveautés de ce plan d'action est l'intégration dans le dispositif de l'OFPPT de 14 établissements de formation relevant du département du tourisme. Il est à souligner que dans ces établissements sera appliqué le système de roulement ainsi que la réduction des durées de formation. Le contrat-programme Afin de réussir ces différents projets, le budget de fonctionnement et d'investissement au titre de l'exercice 2003 est arrêté à 1,435 milliard de dirhams. Mieux encore, ces différentes initiatives à destination de l'entreprise marocaine amènent l'OFPPT et l'Etat à envisager sérieusement la concrétisation d'un contrat-programme au cours de l'année 2003. Lequel contrat-programme aura à définir les objectifs de l'Office dans le cadre d'une politique gouvernementale attribuant les ressources en fonction des objectifs assignés. Dans ce contexte, dit-on : “ la réforme du système des contrats spéciaux de formation dont la mise en œuvre sera poursuivie en 2003, permettra d'atteindre les objectifs assignés pour le développement de la formation continue, sachant qu'il vise le développement des compétences des PME-PMI, cible les secteurs et populations prioritaires et assure plus d'équité et de transparence dans les financements ”.
