Discrimination à l'embauche en belgique Le phénomène de la discrimination à l'embauche fait encore des victimes dans plusieurs pays d'Europe, notamment en Belgique. Dans la région de Bruxelles, ce phénomène touche essentiellement les Marocains. Et c'est justement Rachid Madrane, député d'origine marocaine, qui s'y attaque... Assurer une politique de diversité au sein de la fonction publique bruxelloise, c'est l'objectif premier du projet de loi soumis au parlement de Bruxelles par Rachid Madrane. Bruxelles, qui constitue le premier bassin d'emploi en Belgique, est également la région qui cumule le plus grand taux de chômage, dont un nombre élevé de Marocains, victimes de la discrimination. “ Tous les citoyens n'ont pas les mêmes chances d'accéder à un emploi (...). Au sein de la population bruxelloise, certains sont victimes de différences de traitement arbitraires, celles-ci sont principalement liées à l'origine ethnique... ”, signale Rachid Madrane. “La réalité de ces pratiques discriminatoires, poursuit-il, s'est imposée au vu des résultats de plusieurs études universitaires”. La proposition de Rachid Madrane viserait donc à assurer la représentation de tous les Bruxellois au sein de la fonction publique régionale et communale. Elle cible principalement les données lièes à la fonction publique et à l'enseignement ; les deux considérés comme les emplois aux sources de revenus stables et durables. Ce député bruxellois d'origine marocaine interpelle donc l'office régional bruxellois de l'emploi ainsi que différents acteurs locaux qui, dit-il, “doivent constater l'existence de pratiques discriminatoires à l'égard des personnes d'origine étrangère et l'existence d'un phénomène d'ethnostratification du marché de l'emploi”. Il demande au gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale de sensibiliser les différents organismes et autorités régionaux à une meilleure représentation des personnes d'origine étrangère. Pour ce faire, Rachid Madrane exige que des mesures soient prises pour garantir un pourcentage minimal d'accès à l'emploi pour les personnes issues d'origines étrangères. Madrane propose dans ce sens une proportion minimale de 10% au sein de la fonction publique. La proposition d'ordonnance du député socialiste propose également que les différents organismes de placement des chômeurs de la région transmettent les offres de candidature à l'administration concernée “ en y supprimant toute mention faisant référence au nom, au lieu de résidence, au sexe et à l'âge du candidat ”. L'article 8 de la proposition de Rachid Madrane prévoit finalement la mise en place d'une sorte de “rapport annuel sur l'état de la discrimination au sein des administrations régionales et locales ”. Ce rapport aurait pour objectif de détailler l'ensemble des plans de diversité entrepris au sein des différentes administrations de Bruxelles-Capitale.
